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\n\nProgram Contents:
\n\nMonday’s Topics - Media cover stories, current issues in education, society and culture
\n\nTuesday: What the Earth teaches us about - prevention and response of global warming, green energy, food, and agriculture education, and commentary on current environmental issues.
\n\nWednesday:
\n(1) Who Spreads Fake News - Media Literacy, Eliminate Fake News and Delivering the Right Message.
(2) Wednesdays for Health - Specialist doctor interviews and provide health information.
\n\n(3) The "Interpret the New Data" module is an exclusive license for Malaysia's CITYPlus FM to interpret global financial information and real-time economic trends.
\n\nThursday:
\nPass for Living legal - An analysis of the current state of law enforcement and legal knowledge in the public sector.
Friday:
\n(1) Analysis of International Affairs - understanding the context of relations between countries by focusing on
a single country or current event as a reference for getting a grasp of the international situation.
\n\n(2) Listen to the story of archives - a collection of stories from the digital use of archives and national memory.
\n',transcriptOpen:!0,subtitleOpen:!0}},programList:{status:"normal",itemStatus:"normal",getItem:{_id:"5fd5e7aabac38c00073bc032",editor:"黃采瑛",program:"5a83f4eac5fd8a01e2df012b",title:"勞動訴訟新改革:勞動事件法運作滿一年!",guests:[{name:"劉又菁",unit:"民事廳法官",title:"N",email:"",notified:!1}],video:"",introduction:'2020年年初勞動事件法施行!此法作為民事訴訟法之特別法,其施行未來對勞工權益之保障與落實將有極鉅的影響,實可謂近十年來,除引進不當勞動行為裁決制度外之一大進步性創舉!今天,民事廳劉又菁法官將在節目中細究此一勞動事件法之立法背景,觀看國內社會各界歷經二十年不斷努力所致的新法,在今年施行的狀況。
\n',date:1609344e3,pictures:[{id:"5fed3261dc3d0700087de71b",cover:!1,description:"感謝民事廳法官劉又菁接受教育電台黃丹採訪"}],keywords:[],exhibition:!1,film:!1,callin:!1,audio:{_id:"5fed30b228d05c0007a2a47b",schedule:{type:"program",repeat:!1,_id:"5fb39e1700352000067c8575",channel:"1",program:"5a83f4eac5fd8a01e2df012b",start:1609376700,end:160938e4},selected:"channel",audio:{_id:"5fed30e5dc3d0700087de676",key:"b82037425596ae473ad395bdb2bdae49",duration:3300.301333,usage:"schedule-main",identifier:"5fb39e1700352000067c8575",originalname:"5fb39e1700352000067c8575-1-202012310905-5a83f4eac5fd8a01e2df012b.mp4",createdAt:"2020/12/31 10:01:09",dir:"2020/12",size:53418324,mimetype:"video/mp4",name:"b82037425596ae473ad395bdb2bdae49.mp4"},channel:{_id:"5fed30aedc3d0700087de645",key:"ba3d43256d1b64b5756d3f459d5f27c8",duration:3296.768,usage:"schedule-channel",identifier:"5fb39e1700352000067c8575",originalname:"5fb39e1700352000067c8575-1-202012310905-5a83f4eac5fd8a01e2df012b.mp3",createdAt:"2020/12/31 10:00:14",dir:"2020/12",size:52748288,mimetype:"audio/mpeg",name:"ba3d43256d1b64b5756d3f459d5f27c8.mp3"},program:{_id:"5a83f4eac5fd8a01e2df012b",owner:["5a771f90efcc4e00056e5fa0","5a815bc0ee33c600058c2174","5a77137aefcc4e00056e5ea4","5e4bab32d6fd980006349b9a","5e61f40ad6fd9800063aed7b"],radio:"5a83f303b244f301c16ecbeb",name:"生活 In Design",channels:["1","9","6"],categories:["5a8d13807e67c800059f325b"],hosts:["5a83f331fa594401cf74b9cb"],time:{hideStartEnd:!1,text:"每週一至五",start:"09:05",end:"10:00"},facebook:"https://www.facebook.com/pages/%E7%94%9F%E6%B4%BB-In-Design/318518785009552?ref=hl",introduction:'一、 節目構想:在地化、國際化、生活化,三大核心精神與優質、深度、多元視角,三大重點。
\n\n二、 節目宗旨:以輕快的早晨節奏感作為基調、在地關懷為態度, 跨國思考為內涵。趨勢科技、文化創意、土地與人的聯結、公民素養、優質生活體驗為方向,盼提供聽者具創意與溫度的現代公民視野與知性的生活興味。
\n\n三、 播出時間:週一至週五早上9:05-10:00播出。
\n\n四、 節目內容:
\n\n週一:
\n\n(1)話題星期一-媒體封面故事、教育社會文化時事議題。
\n\n青年打造理想國-青年公共事務、參與哲思與討論。
\n\n週二:地球教我們的事-地球暖化之應變預防、綠色能源、食農教育、環境時事評論等議題。
\n\n週三:
\n\n(1)誰是假消息-媒體素養、打擊假消息傳遞正確訊息。
\n\n(2)週三愛健康- 專科醫師專訪及保健知識提供。
\n\n(3)「讀新數」單元解讀全球財經資訊現象與動態,為馬來西亞CITYPlus FM獨家授權播出。
\n\n週四:
\n\n生活法律通-法律公部門之執行現況與法律常識分析。
\n\n週五:
\n\n(1)國界行走- 藉關注單一國家或時事了解國家間關係的脈絡,作為掌握國際情勢之參考。
\n\n(2)聽檔案說故事- 檔案數位運用、國民記憶庫故事集。
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\n',keywords:["生活","馬來西亞","教育","數位科技","趨勢","法律"],cover:"5ebcefc53698230006f314c4",link:"",onShelf:!0,podcast:!1,podcastLink:"",app:!1,open:!0,overview:!0,createdAt:1518597354,updatedAt:1608102968},onShelf:!0,complete:!0,createdAt:1609380018,updatedAt:1609380490,using:!0},onShelf:!0,createdAt:0,updatedAt:1750277367,stt:{transcriptId:"f2a6bdea-82a1-4fd2-bdc0-ddcaedb00d2c",transcript:"因底在一杯咖啡出影一個上午的曼巴時光一場小旅行寫一個人與土地的愛情故事,堅持原創堅持設計,所有幸福的可能我們都是一個很好的生活的所有的想像,週一到週五早上九點到十點,我是曼平歡迎收聽生活indersound早安,各位聽眾朋友歡迎收聽生活。ingsin我是帶班主持人讓你生活越過越簡單的黃丹,今天呢是我們在這個二零二零年的最後一集節目了黃南也即將要跟這個節目告別非常的這個想念各位聽眾朋友們。那如果大家覺得這個這個十月之後的節目說的還可以想要給我一點點的鼓勵,那我也歡迎大家可以到這個臺灣通常智庫,未來我們會開parcate,所以大家可以這個繼續的在空中跟我們這個相會,那團體的這個庫呢其實之前也有過這個李常姐老師來我們的節目當中跟大家聊貴文化這個日本文化,那也有很多的夥伴們今年也都有來上節目非常的感謝,那這個也非常的希望未來還可以跟聽眾朋友在這個prockeser繼續的相遇相見這樣,那今天呢是我們的這個節目最後的在二零二零年的。最後一集。那一開始呢也是希望祝福聽眾朋友們這個大家都有一個快樂的黑皮這個,大家好,我是大家好,,我們就不要太太。太太。太太太太太太太太太太太好了好,在這個中國娃娃的happenyoware中,希望大家呢都可以有一個這個快樂的happynower,那當然我想要有一個快樂的跨年首先呢我們要先看看這個兩天的天氣到底是不是可以讓大家快樂的跨年,因為可以感受到今天明天呢兩天都受到寒流的影響。各地的天氣是。非常非常寒冷的大臺北跟臺灣東半部地區會有局部的短暫。雨,那中央氣象局已經預報員林定的這個估計北臺灣呢不會超過十度一千公尺以上的山區,如果水氣跟溫度呢可以達到條件的話,甚至我們可以看到癌癌的白血喔那預計這個禮拜六也就是一月二號的時候會逐漸的回溫,那今天早上呢其實是北部最冷的時候出南部最冷的時候,就是今天的聲音一直到元旦的清晨中央氣象局同時預估了,預計在這個這兩天是這一波寒流最強的時候,中部以北以及宜蘭花蓮地區低溫只有六到八度沿海空號地區以及近山區的平地可能會更低一點南部及東南部呢這是十度左右溫度方面呢今天白天高溫北部及東北部呢只有十到十一度地區則是十三到十五度。中南部。是。十七到二十度降雨的時候,水氣會逐漸的減少主要在花東地區以及北部東北部山區,會有局部的短暫雨,而其他的地區呢這大多都是多雲到晴的天氣啦,那北部及東北部有一千到兩千公尺的山區,剛剛有提到囉,如果水氣跟溫度的條件配合。是有降水的機率的,不過因為水氣減少,而機率降低地面呢也可能會有這個結雙的現象。這樣氣象局呢發佈的這個低溫特報說明各地的氣溫明顯的偏低,有十度以下氣溫發聲的機率要提醒聽眾朋友真的是要多穿一點,不然也可能會這個著涼,那另一方面呢今天是一整天寒流,冷凍北臺灣不會超過十度大臺北宜蘭花蓮東部局部會有雨,一千公尺以上的山區,大家可以準備好,這個比如說像是陽明山啦拉拉山啦太平山啦這些地方也許可以去準備看看,會不會這個下雨了。下雪了。那再來就是這個東森新聞主播也表示啦,今天清晨呢新北富貴角是九四點三度帶水是。六點六度可以說是非常的寒冷,包括臺北現在呢也是這個七點六度已經打平了,近十五年來最冷的跨年夜,所以今天的跨年會非常非常的有感。不過呢元旦天氣會轉乾,所以並不會這個太乾要看日出的民眾呢仍然是有這個機會的啦,天氣還是不錯,不過今天也要提醒聽眾朋友們這個寒流入侵氣溫一夜就是這樣十五度喔,那臺灣呢這個昨天有三十一個人是處死了。所以要提醒大家。這個如果是有這個心血管高危險族群啊呼吸要過敏的患者要當心這個劇烈的溫度變化,不過這個促使原因不見得是個天氣啦,只是醫生們現在還在查明,只是說現在天氣非常非常的寒冷,那當然邀請大家說這個小心,以免這個自己不小心的這個著涼了。那接下來呢讓我們來聽一首的讓自己highigh,希望大家都可以這個感受到跨年夜。雖然冷冷的,但是人的這個溫度是非常非常溫暖的所以在一直走出來你的自己有一個把你的自己就是你的自己。對,其實是一個八歲的機器,有沒有自己拍拍一樣一樣?你的小朋友自己還有自己這個是我的生活的這樣的一個生活就是我的生活就是要健康自己的生命,我自己還有一個生命老師。今天很開心的一個,所以我們不是一種<M生活法律通通哈囉各位聽眾朋友早安歡迎收聽生活。今天呢我們節目進行到生活法律通的單元,裡那邀請到的是我們的司法院民事,廳調辦事法官劉又金來到節目當中,因為相信大家覺得今天,那大家對於新的一年。對自我都是會有一些新的期許的,你會希望自己的工作越來越好,很多東西也越來越順利。所以今天的這一集呢可以說是相當的重要,因為我們法官呢要來跟我們大家聊一聊關於勞動事件法,希望工作可以越來越好,當然我們對於法律就必須要更加的清楚啦。法官早安各位聽眾朋友早安好,我們今天要來先來瞭解一下這個勞動事件法為什麼要制定這個勞動事件法呢?是。因為我們這個勞資關係啊這個勞動事件的爭議會影響到這個勞工的個人權益,而且甚至進而影響到他們的這個生技,所以呢還有就是僱主的事業營運呢也是會受到影響,那這些案件呢有非常高度的這個專業性跟特殊性,所以呢為了要這個有效的專業的處理這個勞動事件呢我們在今年的一月一日開始施行,這個勞動是建法勞動事件法,而且是從這個今年一月一號,所以他其實也這個是施行了一年嘛。對不對?是一個很新的法律。那這一年下來相信大家也會有一些這個成果,那我們要瞭解一下到底什麼是。這個所心定的叫做勞動事件法呢?是。這樣子的就是說,因為我們這個勞動事件法才施行一年其實是很新的法律,相信大家可能有一點聽到,但是也不是很瞭解,那這個老師動事件法呢他就是在針對勞資雙方,因為勞動關係所發生的民事上的糾紛,然後呢有法院來處理時所要適用的這個程序規範,那我們剛剛有提到,因為他影響到勞資雙方。是。有權益上有很大影響之外呢他有很專業,所以我們就要設置一個專業的訴訟程序。還有包括其他的相關的程序規定,然後呢能夠來迅速專業的解決處理這些老師糾紛,所以其實他是特別要針對我們這個我們說老闆跟我們員工彼此之間就是想要有更和諧的關係,有些東西真的還是要白紙黑字明定清楚。是的。所以我們今天的節目呢可能因為勞動事件法有規定相當多的部分,那我們今天主要是要來針對勞動事件,法對,有一些新的規定呢是不是可以讓我們勞工朋友來使用勞動事件法起訴的時候可以更方便然後負擔更新來做一些說明。那大家真的是要好好的這個數起耳朵來只是聆聽一下,我要知道說到底怎麼樣才可以幫自己這個爭取適度的這個權益呢?不過找到適度的權益,其實想要問的就是這個適用勞動事件法的勞動事件,到底包含哪些是。對不對?我們勞動事件所適用的勞動事件,大概可以分為三大類,那我們大家會比較有體會的可能是一類就是基於勞動關係所產生的民事上的權利義務的爭議。,比如說僱主覺得呢,他被非法解僱勞工、勞工,他想要來確認說,我跟僱主的這個勞工關係還存在,,或者是說僱主呢,有機器人勞工,公司啦、退休金啦!,之前費這些金錢,,那勞工要來請求僱主給付。,這種是比較常見的,,那另外還有一種就是我們的建教生,跟建教合作機構裡面,,因為這個合作關係,產生的一些權利,,民事上權利義務的爭議。,,那另外還有一種呢,就是比如說,,因為勞動關係所發生的,侵權行為爭議,例如勞工在工作場所,,來,我們常常聽到會發生公安的意外啦,甚至產生這些職業病。這些職業災害,,那這個要對僱主來請求,損害賠償,主要就是,這三大類。喔,所以我們其實連這個建教生,都有把它含擴進去,。。是的。,。所以這個法律其實規範非常非常的這個想盡,,那我們從這個一開始的建教合作,然後到真的去職場,然後工作其實是全部都包含在裡面的。是啊,還有比如說你退休啦被結果啦之後的也是會有的。所以只要跟工作有關,其實這個法律就跟你有關了。是。好,那我們知道說這個法律其實對我們來說是這麼的重要,那剛剛很多東西聽起來他就是平常其實應該有這個道德心的老闆們都會做好的嘛,對不對?所以我很好奇的是,在沒有勞動事件法以前這些關係,那那不是就是得到的良知嗎?還是應該怎麼去處理呢?是。主持人問得很好,就是說,其實我們本來在這個相關的行使權利的程序,尤其是要去法院打官司,本來我們就會是用民事訴訟法,那您提到了一些有關於相關的勞動的權益的這些主張,其實我們有很多實體法,比如說勞動基準法啦或者是這些保險條例啊退休金條例其實都有去規範,那我們今天這個勞動訴訟勞動是辦法其實主要是針對程序上做的規範,也就是說它是一個民事訴訟法的特別規定,那他就是說我們如果在進行這個勞動事件的民事訴訟程序的時候,我們要優先來是用勞動事件法。那如果勞動事件法沒有規定的部分,我們才回到民事訴訟法來處理,所以他其實還是有有分這個我們所謂的民事或者是我們直接這個進行法院的一個狀態嘛。對不對?都是進法院,但是那個方式不太一樣這樣的程序不同啦。好,所以在我們這個講說這個勞動專業法感覺,他是一個比較獨特的名詞不一樣沒有聽過的。那這個勞動專業法庭到底是什麼呢?就是說我們現在有這個其實在我們實行勞動事件法之前我們法院本來就會有這個勞工法題,那現在就是勞動事件法,就是針對我們的勞動事件的這些相關的民事的程序,他有特別的規定,那這個勞動專業法庭呢就是說我們要為因為我們剛剛提到說這些案件有他的特殊性專業性,所以需要更專業的法官來處理,所以我們會由這些具有辦理這個勞動事件的經驗的或者是有這種學士的專長的法官來組成這個勞動專業法題,然後專門來負責處理這個勞動事件,但有一些法院可能法官人比較少,那這時候就是由專股來處理,所以就會有不同的支援方式,應該是說專業的這個法官來審理專業的案件,那這樣感覺是不是有一些有有些法院有一些法院沒有都會有勞動專業法庭都有都有。只是說如果人多的就會有這個專業法庭,可是如果人沒有那麼多就沒有辦法組成這個整個提,那可能就是有一些古的法官,他就是專門在處理勞動事件,所以這個勞動事件的處理必須要更加的專業嗎?這是一定要的。因為我們剛剛提到一個勞資關係有很多其實專業的法律,然後呢他需要有專業的知識,要瞭解各種相關的法規,那另外就是我們勞動事件法呢他其實還想除了專業以外,我們還要強調迅速而且能夠妥適來處理。那另外有一個部分就是也要讓當事人他們就是雖然我們在訴訟,可是我們除了要解決紛爭以外,有的時候其實勞工他在訴訟中還繼續在公司或者是他將來如果訴訟結果他還要回去公司繼續維持這個勞護關係,所以這個和諧其實能夠原來解決他們的問題是很重要的,當然有提到一個迅速為什麼這個會特別在強調迅速這件事情,因為這個案子其實都影響勞工的生命,你的工作權那還有我們的收入,所以要是拖太久,其實這個對大家影響都非常大,那再來就是說其實公司也不堪你長期有老子就是這個其實會影響到公司的營運公司的整體的運作。是。對。好,所以呢這個我們其實都覺得說這個法律這個對大家來說是每個人都相關的,然後也這個法院呢也都有設定,這個勞動專業法庭給大家,但是勞工要告訴主是不是很困難呢?我們廣告休息一下,馬上回到現場來跟大家聊一聊到底這個勞工如果要告訴主,應該要怎麼到要被哪一些東西應該怎麼樣?這個圖式的安排才好,包括說出來看,然後於是世界的傳統上,你在愛,大家好,,我是張美斯老師,想用德語,結交新朋友,,更貼近德語,國家,當地生活嗎??在開心學得以後,,讓我們朝得心應口邁進,,得心應口,將於一月四日起,週一到週五早上,七點二十,到七點半,,在教育廣播電臺播出,,讓您每天十分鐘,等於輕鬆開口說,,歡迎準時收聽用一項創作及紀錄原民部落的神話傳說歷史戰役、部落地名及無一列人文化為主題的媽媽大獎。從即日起到一月二十三號舉辦九場巡迴影展現場邀請得獎學生與指導老師分享拍片心得。歡迎大家踴躍出席,欣賞詳情請上媽媽大獎官網查詢以上廣告由教育部提供。道品。今天在幹嘛我最近很一堂鳳,他是今年opentour好書長的代言人喔,他講過一句話,,用一個人喜愛的書籍,,徹底自己的美麗,你獨特,如果可以像唐鳳一樣聰明,,這樣的話都好,,因為閱讀應該讓明天的自己,今天的厲害,,打開始。,。是。沒錯,,二零二零opentorok好書想,打開來讀。,有人陪你,以上廣告由文化部提供openyourmind就愛教育電臺,我們是臺北室內合唱團您現在收聽的是教育廣播電臺。哈囉。各位聽眾朋友好。歡迎回到我們的節目現場,你現在所收聽的是。生活ingesign,我們今天非常開心邀請到法官來到我們的節目當中跟大家聊一聊什麼是勞動事件法相信剛剛各位聽眾朋友對於這個勞動事件法有一定的這個在那個認知了,也知道說勞工朋友呢其實可以這個善用法律,保護自己的這個權利喔,但是我們很好奇的是。這個勞工如果要高僱主的話,畢竟有權利關係嘛,他會不會很難呢勞工事件法有哪一些新的制度的這個設計?可以降低勞工起訴的困難呢?我們要請法官來跟我們這個聊一聊。是的。就是說,我們在提起民事訴訟,基本上會先面臨到一個問題,就是說我要去哪一個法院起訴,那再來就是我們的民事訴訟原則上是有常主義。所以呢起訴是要繳這個裁判費的,那另外就是我們打官司,我們常常聽到舉證所在敗訴所在。所以呢其實我們主張權利我們就要提出證據,那能夠提出證據,我們勝訴的機率就會比較高,所以呢在這些問題上。對勞工朋友呢要對僱主起訴,因為勞工本身就是比較弱勢,那如果我們就是因為遇到工作上的困境,比如說可能我們被機器薪水,然後我們被要被外掉,甚至被結果那又要再提起這些訴訟其實就比較不容易。再來。就是說如果這個法院我的地方很遠,其實光是要去開庭起訴都是很大的困難,更不用講說我要提出證據,所以我們的勞動事件法就以上這些困難。有一些特別的規定來減輕我們勞工朋友起訴的負擔,我們是不是有一句話叫做舉證之所,所以我在敗訴之所。是。對啊那這樣子的話,這個遇到困境的話,我們應該要怎麼辦呢這樣子,我們先提到就是說首先我們要先到法院去才會在法官面前要主張要舉證嘛,那剛剛有提到就是說要去哪一個法院?我們你是送法?對於起訴的法院觀察有一個很大的原則叫做語言就被就是說我原告要去告訴原則上我要去被告所在的法院去起訴,那這種狀況之下可能呢這個僱主呢,他的這個公司呢,所在地跟勞工的這個所在地呢,其實是有距離的,,那比如說我現在的勞工住在臺中,,可是僱主在臺北,那我還要清理好了,,跑到臺北來起訴,,其實這對我來講是有困難的,,,所以我們現在這個勞動是建法呢,就有規定說呢,如果我們勞工要對僱主起訴的話,,僱主的這個所在地的法院,或者勞工勞務提供的法院呢都是有管下權,因此呢我們這個勞工要起訴的時候,就可以選擇他要在哪一個法院起訴。對,他比較方便,我們就不用這個還要簽一條條的跑,然後可能跟這個自己的生計其實是因為你畢竟還要一邊工作,然後一直到老闆這樣真的是很累。對。啊,所以其實像我們在這個勞工商對僱主而言,他其實是比較弱勢的嘛,所以碰到工作上的困境,比如說像是這個老闆機械薪水啦或者是或者是把它給這個feredeeledele掉了,會碰到一些職業的災害,那他們通通必須要這個清清上法院。是。那我們講說這個工作上面的很多的文書,這些東西都掌握在這個僱主的手上。是。那應該要怎麼樣去爭取自己的一個權益呢?是的。那我們剛剛有提到就是說要方便的法院起訴。那另外就是說剛剛提到說起訴本來是要繳費的嘛,那我們在這個新的勞動事件法有規定,,就是說,本來我們大概一百元是要繳一元的裁判費。,,那現在的勞動事件法,就是規定說,,,如果這個這個事件是我們剛剛講的常見的類型,。是確認僱用關係存在,,或者是給付工資,給付退休金或給付資錢費,這個我們可以在免費的時候。裁判費,就只要收三分之一的裁判費。,所以這個相對來講,,金錢上的負擔就是比較低,。那另外當然主持人有提到說,如果起訴的時候呢,不懂法律的話,,怎麼辦?,就是我們剛剛提到說繳費的部分,有可能費用上呢,還已經降得比較低,,但是可能還沒有辦法負擔,,那這個呢,其實是可以申請這個訴訟救助,,那我們勞動事件法也有規定就是說,如果我們勞工朋友,,只要提出,他符合社會救助法規定的低收入中低收入戶,或者是符合特殊近日家庭扶助條例,第四條第一項規定的特殊經濟家庭,那他來申請訴訟救助的話,法院原則上就是認定他就是無資歷的來支出訴訟費用,那就可以追予他訴訟救助也就是說他暫時就都不用繳裁判費。因此呢就是說我們在裁判費有降低。那另外也有提供這樣相關的規定,讓他的減輕更多的負擔,那勞工如果因為勞資糾紛要告顧,然後必須要像哪裡的法院來起訴呢?勞工因為勞工糾紛,原則上呢就是像這個務主所在地的法院,但是呢也可以是勞工勞務提供的也就是我上班地方的法院。對了剛剛主持人有問到說這個舉證的問題,我們剛剛好像沒有沒有回答到就是說,原則上原告來對,被告起訴,我要提出有力的證據嘛。,可是我們在這個勞動關係的糾紛,,比如說,我們要請求加班費,,然後我要加班費,就會涉及到我工作的時間,還有我的工資,,那其實這些工作上的資料,是不是都是在僱主的手上?,比如說我們打卡啦,或者是這些薪資紀錄,,那有時候我們要要告訴主,,這些資料,我們根本拿不出來,。所以呢,勞動事件法也有規定說,,這些相關的資料。,是法律規定僱主需要備置的,,提出來的義務,他如果不提出來。是可以罰他錢的或者是強制他提出來,那如果他真的就硬是不提出來的話,那法院就可以直接認為說,那原這個原告這個勞工關於這些證據主張的事實,我們就直接認定他是真的了。所以僱主應該要提出來,所以其實是僱主。最好是這個很白的很寬的。沒錯,不然他不提出來可能勞工講的會。對他更不利,所以最好還是要自己把證據拿出來,因為這個大家怎麼這個月越叛越重擔?事實上也沒有真的到這麼的這個過程這樣子。所以我們的這個有權利者其實的確他比較方便提供很多的資訊的。證明。那這時候你如果善用這個等於是誤用的權利那個然後把所有的證據給折起來反而對自己是一種傷害。是。所以我們在這樣的一個過程當中,剛剛有講說勞工對僱主起訴的話是必須要繳納這個裁判費。但是法律上面其實是就做一些寬鬆的調整。對不對?是。這個部分原則上我們除了在跟法院申請訴訟救助外,剛剛有提到就是說這個訴訟就是你要無私立支出這個訴訟費用的話,那我們就會讓你來讚美,但是要強調一點。就是說只是讚美所以並不是說將來訴訟的結果確定。因為可能有勝敗的分別,那如果有敗訴的部分,還是會被徵收裁判費。所以在起訴的時候還是要爭著我們勝訴的機率有多大。而不是說現在不用繳裁判費啊,所以我就儘量的主張,那之後可能要負擔敗訴部分的費用,所以大家還是就是要秉持著良善,就不要問我們儘量的告訴你的僱主可能只是那個當下的一個小情緒,然後我就想說反正不用付錢,那我就去法院,好了,就是說我們主張權利還是要適度我們這個畢竟還是希望勞資雙方是共度這個愉快的。這是一個雙贏的狀態。是。那我們其實如果這個勞工如果要對僱主起訴,但是他如果付不出裁判費怎麼辦?付不出裁判費。剛剛提到就是說我們在原來的民事證法就有規定他就是可以申請訴訟救助,那另外就是我們還有這個法律扶助基金會,就是說我們也可以去法律扶助基金會如果說符合相當的條件就可以去申請法律扶助那法律扶助基金會,你如果獲得他扶助的這個許可的話,來再來法院申請訴訟就是的話,法院原則上就是會准你訴訟救助,那另外呢法律扶助基金會,他可能還可以看你的狀況。如果你需要這個律師提供你專業的協助的話,他也會派律師來那個幫你這個進行訴訟,那這樣可能勞工朋友就不一定要去法院打官司一切就交給專業的律師來處理,所以可以委任律師。是。當然就是說,你要符合這個法律、扶助法的這個規定他們審查了之後認為說你是需要符合規定,而且需要把扶助的。那他們就會派律師,那當然有一些他可能不一定會派律師可能是有其他的扶助,譬如說寫狀子。這也是符合扶助的一種方式,所以其實聽起來是這個因為勞工,我們現在的假設都是可能他的第一個是。實際上是他權利比這個我們老闆的第一嘛,然後再來就是他們可能有一些法律的知識或者是這個專長不是就是那麼的在行。那這個時候法院其實是會有一些協助的嗎?是。這樣子。就是說我們在這個訴訟的進行中原則上,如果今天是勞工要對僱主起訴的話呢我們還是要適用我們一般的民事訴訟的原則嘛,所以原告還是要負責這個責任,然後要主張要主張什麼權利?但是呢就是說如果他還是有不足的時候呢法院是可以依照他已經提出來的主張跟證據,然後呢,我們再去進一步產品,他說,可能他有什麼勸缺,,然後需要再提出什麼樣子的事實,,或是資料,,那法院可能也可以相對比較一直權的去調查相關的證據,不過呢就是說我們來起訴說,不能把法官法院當作是我的代理,,我的律師,,因為畢竟法官是要站在一個公正第三人的角度,那他可能可以適度來平衡一下,,兩造的這個不均,可能的地方,但是不能直接跳下去。當當這個原告的代言人,不然可能被告也會質疑說法不然。是不公平的。那當然我們是會看說這個勞工或員告他已經很盡力的提出,可是真的有一些困難,他已經依照這個誠信原則來進行這個訴訟,那我們才能夠幫助他。而不是說我什麼都不做,那他就說爸爸你就是要幫我主持公道,那這樣可能會有點困難,所以還是要自己其實平常的收證就是蠻重要的。當然就是說要去做一些整理啊,然後提出證據,那當然可能專業的法律諮詢是不是不可欠缺的,那現在其實也有很多的資源,包括剛剛所提的這個法律,扶助基金會可以提供我們勞工朋友就有很多的相關的專業上的協助,所以可以去詢問他們對不對?好,那我們很好奇的就是這個顯然在勞動事件法裡面是有一些這個法條上面的規定吧!這個或是這個勞工跟僱主的舉證責任分配有這樣嗎?所以說我們剛剛有特別提到了就是說,因為勞工在進行訴訟的時候,我們我們我們說舉證之所在,拜數之所在。那會最常會關係到勞工的勞資糾紛的訴訟,最常見的就是我的工作時間,比如說我的加班費,你有沒有欠我加班費或者工作的工資或者是休假的獎金這些。那另外就是說我的工資是多少?因為呢其實僱主會給勞工金錢給付,可是這些給付並不一定都是工資,我們所謂的工資就是我們去提供勞務,我們去工作所獲得的報酬和對價,但有的時候比如說獎金有一些恩會性的給予這個就不被認為是工資,那原則上以前在沒有勞動事件法的時候,我今天勞工要來主張說僱主給我多少工資的時候,那這些資料呢,一來可能在僱主的手中,,那我們勞動事件法現在已經規定,就是這些資料,僱主要提出,再來就是有關於這個工資的判斷上呢,基本上呢,這一些僱主呢,在工作給你的這些錢,我們都推定你都是工資,那可能它裡面包含獎金,紅利,這些不屬於工資範圍的,,那這時候如果僱主認為不是的話,,,那僱主可能要提出反正,來說,這些部分是要排除的,,那另外那剛剛講到公司的部分呢我們就如果我們有這個打卡的資料,然後初期就是所謂的初期的紀錄。那這個資料如果顯示說我在這個時間就在上班,就在公司我可能不一定要上班,也許我下班以後自己在做自己的事,可是我這段時間打卡,那就是推定就是說是在僱主的同一下我在這邊上班提供老務那如果僱主說,我又沒叫你加班。對。你根本不是在做我的事情。那這時候那要僱主了,那另外來舉證的推翻,不然我們還是直接就是推定說這段時間就是這個勞工提供這個勞工。上班的時間聽起來,其實這個勞工我要幫自己爭取權利的話,其實是不用太擔心的,因為我們的法院其實會秉持一個公正,並且公平的一個狀態,會有適度的協助,但不能完全因為我們要保持一個公平性嘛。是。那這個身為老闆其實也是這個在對我們人的時候呢也是要這個非常非常的名利,然後也要把這個我們的這個白紙黑字如果有才覺得什麼呢應該要把它記錄下來嘛。對不對?那其實在我們去這個找工作的時候,有沒有什麼一開始簽約?其實勞方或者是資方就應該要稍微注意的。事實上現在就是我們在講這個簽約的部分,跟我們今天講的有關有一個部分就是那個假的部分,,就是我們有提到說,原則上語言就被,,但是我們的勞動事件法他有規定說,在一些,比如說我的勞工提供勞務的法院,,我特別也認為是有管下圈,,可是有時候我們可能在去受僱的時候簽約,我們可能就約定說,以後,如果我們外一不幸有什麼糾紛?,要訴訟的話,,那我們就約定要比如說在僱主的總公司,,,這個合一管峽,,那這時候呢,如果說在個案來講,這樣的約定本身並沒有顯示公平的地方的話,那這時候我們就要去適用我們彼此約定的這個地方來起訴,那我可能就不能夠就是說適用勞動是建法的這個管家法院,那我們剛剛還有要提到就是說,關於僱主或者是僱主來對勞工起訴,有可能不一定都是勞工。對僱主起訴。那今天僱主來對勞工起訴的話呢這個當然他可能就是在這個法院上來講,就是勞工,他也是可以去選擇跟法院反應說,這個僱主其實是這個法院呢我不方便,那我要去申請移送管查到法律上規定,我對我方便的這個法院,但是你要提醒你不能等到案子都會要結束才提起可能在訴訟的第一我們的言詞辯論之前你就要提起,那如果是調解的話,我們就要在第一次調解,其實你就要去反應說部分地方。對我不方便,那我要請求移轉到哪一個法院?那這樣子的法院就會把你才定,就把這個案子移送到。對。這個勞工比較方便的法院,那他再去法院來進行訴訟這樣子。剛剛法官有講到說譬如說像我們的另外的飛薪水的bonese就是他是要可能是另外的嘛,如果說這個資方想要主張他是另外的東西的話,是不是在一開始我們去這個兩方的勞方這方決定要有一個合作的關係的時候,,他就要白紙黑字寫下來,,還是其實不用,這個。如果有約定,當然我們契約有時候不一定會有書面嘛。,,因為其實勞護關係的太陽非常多,,我們想像的可能在一個公司,,然後我們來簽契約,,可是事實上有很多,甚至僱主也不是公司,,可能是個個人小老闆,,那其實也有的時候也不一定會簽什麼約,可能大家口頭約定,,然後比如說你就來我的早餐店工作類似這樣子。所以事實上也不一定會有那麼明確的約定,所以這個太陽上很很多。所以為什麼訴訟上有時候會很難處理就是說一來可能沒有相關的證據,後來是有證據,可是也許保存不好,或者比如說你復薪水我不一定簽契約,我就把錢給你那也不一定會有薪資。調嘛。對,但是說儘量這些資料,比如說有匯款的紀錄,或者是甚至有時候可能還要證人的這些相關的證據方法。當然就是說大家儘量要保留跟自己有關的紀錄,那這個部分呢會比較容易的外,將來不幸發生就會分的時候比較能夠提出,不然的話都是大家都用講的話,法院真的很難相信。誰講的。是。真的我們說親官人在家不是如果把他找得太是個私底下的話,法官就真的不知道到底現在應該怎麼辦了?所以像我們在講這個勞工跟僱主對於工資的金額實際工作的發生的這個爭執。那平常我們在訴訟上應該要做哪一些這個證明呢?不知道?你還有沒有什麼樣的提醒,提醒這個部分,因為我們的這個勞資爭議的太陽有很多種,但是因為今天我們主要是在講說。對勞工朋友比較有利的一些規定跟調整,但我要在補充說明的,就是說其實我們勞動事件法並不是說一位的就是要幫助這個勞工來比如說對僱主張權利對抗僱主,而是說他是希望透過一個比較特殊,然後專業的一個程序,然後能夠讓兩造比較平衡,但是呢其實我們是要去兼顧雙方的權益,也就是說如果僱主他能夠按照這個相關的規定來旅行。他對這個勞工的這些義務的話,其實他在這個訴訟中呢也是可以比較順利圓滿的去解決,那讓彼此的紛爭能夠比較快平息。甚至關係不要遭到太大的破壞,那對於僱主的這個經營呢也是一個很大的幫助,畢竟勞工是最僱主很重要的資產,因為我們常常說這個勞工跟老闆基本上就是老闆就是以一對多,所以也是希望說公司啊或者是這個你自己經營的小店啊等等之類的,可以有一個更好的規劃,那其實我們也知道說這個勞動事件法已經這個運行一年了,不知道法官對於這一年看到的這樣的一個法律施行的狀況,有什麼樣的感想。這一年來啊其實因為我們今天的主題主要是在講也是用勞動事件法起訴的部分,那其實我們這一次勞動事件法有一個很比較特別新的特色的部分,,就是有這個勞動調解,,那這個以後有機會呢,我們可以可能可以來談談這個勞動調解的部分,其實我們在制度的設計上,,就是我們剛剛講的是起訴訴訟的階段。,,那其實在這之前呢,我們希望呢,大家可以送真心不要這麼強烈,,然後可以來進行這個調解程序。,,那事實上在這一年來呢,也是有一些相當受到矚目的案件。,,比如說這個,空服員的這個工會他們的航空公司的這個勞資的糾紛,在我們這個桃園地院就是後來是經由他們這個院長親自來調解,然後因為他也是勞工法庭的法官,然後呢這個專業這個調解之後,他們是調解成立的。對。然後另外有一個案子就是在這個新北地院有那個光仁中學,他們有很多老師有一些這個跟學校這個退休上面的這些紛爭。,,然後他們後來也是透過這個調解程序,然後達成這個團體的協助,,那等於就是說,,他們沒有進入到很厚厚階段,,速度很激烈的工坊,,大家就是很透過這種專業的程序,,然後比較和諧的來達到雙方都能夠解決問題,那因為這個宋真的時間短,,這個大家能夠回覆到正常生活,,繼續保持原來的關係,,或者是向前走,都是比較容易也比較順利。所以我們發現這個其實各行各業都很適用,然後在運行的過程當中呢最主要的其實不是讓這個勞工跟這個老闆吵架,然後而是可以在快速的情況底下,然後透過這個專業的調解,然後讓他們可以好好的這個面對,因為畢竟以後還是要工作還是要生活。是。然後老闆也還是需要這個認真用心的員工一起來讓公司變得更好,所以其實大家是在一個相互合作的情況底下來完成這樣子的一個工作的心態,但另一方面當然也要就是藉由這個法律的推動,我想法律的精神主要是要告訴老闆說,我們這個也真的是要善待員工啦,我要把人工當成自己的家人再次的提醒這樣。其實就是說,如果大家能夠都知道法律的規定好好的來平常就按照法律的規定來安排我們的所有的這些權利務關係其實你就不容易發生糾紛嘛,那如果真的發生了這個紛爭的話呢也能夠比較妥速的,然後正確的來解決他那這樣其實對彼此的傷害呢就是最小的。是。這樣很像那個情侶吵架,最重要的不是說病人的吵架,因為吵架難免大家的利益利害關係不同,就一定會有一些口角,那重點是怎麼樣在快速平和平穩的狀態上,然後他們很好。是。所以其實這個法律的一個推出,我相信對於這個我們老闆或者是我們這個員工都會有一個更加和諧的狀態,協助他們可以好好的在重新這個吵架之後好幾個很好好好之後要記得都看看彼此想的不同的觀點。是。然後瞭解彼此之後,也許你們那個公司就可以這個長盛新龍。沒錯,這也是大家新年的時候,很希望可以達成的一個一個狀態。那我們今天非常非常感謝我們的法官來到我們的節目當中跟我們的聽眾聽眾朋友來分享關於這個勞動事件法,他的一個前因後果是。這個前世精神都非常的完整的分享給大家。謝謝主持人好,那我們也在祝福大家這個新年快樂,謝謝我們的法官新年快樂!謝謝這是一個你的心情好了,,你是不是你的心情?,,這個是一個很好的一個,我們在這裡我們這樣的人,我們是\n",transcriptState:2,summary:"因底在一杯咖啡出影一個上午的曼巴時光一場小旅行寫一個人與土地的愛情故事,那團體的這個庫呢其實之前也有過這個李常姐老師來我們的節目當中跟大家聊貴文化這個日本文化,那這個也非常的希望未來還可以跟聽眾朋友在這個prockeser繼續的相遇相見這樣,在這個中國娃娃的happenyoware中,水氣會逐漸的減少主要在花東地區以及北部東北部山區,那北部及東北部有一千到兩千公尺的山區,這個比如說像是陽明山啦拉拉山啦太平山啦這些地方也許可以去準備看看,有沒有自己拍拍一樣一樣?你的小朋友自己還有自己這個是我的生活的這樣的一個生活就是我的生活就是要健康自己的生命,M>,所以呢為了要這個有效的專業的處理這個勞動事件呢我們在今年的一月一日開始施行,那這個老師動事件法呢他就是在針對勞資雙方,到底包含哪些是。對不對?我們勞動事件所適用的勞動事件,然後到真的去職場,那剛剛很多東西聽起來他就是平常其實應該有這個道德心的老闆們都會做好的嘛,那他就是說我們如果在進行這個勞動事件的民事訴訟程序的時候,他有特別的規定,我們還要強調迅速而且能夠妥適來處理。那另外有一個部分就是也要讓當事人他們就是雖然我們在訴訟,當地生活嗎??在開心學得以後,,,畢竟有權利關係嘛,那這種狀況之下可能呢這個僱主呢,,那我們在這個新的勞動事件法有規定,,我們剛剛好像沒有沒有回答到就是說,那其實這些工作上的資料,,不然他不提出來可能勞工講的會。對他更不利,那當然有一些他可能不一定會派律師可能是有其他的扶助,所以還是要自己其實平常的收證就是蠻重要的。當然就是說要去做一些整理啊,比如說我的加班費,那原則上以前在沒有勞動事件法的時候,那這時候如果僱主認為不是的話,其實是不用太擔心的,那我們就約定要比如說在僱主的總公司,如果說在個案來講,這個。如果有約定,,",summaryState:2,keywords:["勞工朋友","勞動專業","裁判費","事件法","朋友們","中央氣象局","主持人","勞動事件","法律扶助基金會"],subtitle:!1},transcriptOpen:!1,subtitleOpen:!1,notifiedCurators:!1,disablePodcast:!1,list:[]}},programListFile:{status:"normal"},languageProgramCatalog:{status:"normal"},languageProgram:{status:"normal"},languageProgramList:{status:"normal"},member:{track:{data:[],count:0,fetching:!1,deletedId:""},playerTrack:{data:[],count:0,fetching:!1,deletedId:""}},news:{status:"normal"},newsCatalog:{status:"normal"},newsSource:{status:"normal"},bulletinBoardCatalog:{status:"normal"},bulletinBoard:{status:"normal"},govInfoCatalog:{status:"normal"},retirementCatalog:{status:"normal"},qaCatalog:{status:"normal"},linkCatalog:{status:"normal"},link:{status:"normal"},site:{status:"normal"},radio:{status:"normal"},introduction:{status:"normal"},slogan:{status:"normal"},award:{status:"normal"},bigSummary:{status:"normal"},otherService:{status:"normal"},monthly:{status:"normal"},opinion:{status:"normal"},qa:{status:"normal"},learningSheet:{status:"normal"},retirement:{status:"normal"},govInfo:{status:"normal"},advertisement:{status:"normal"},liveSlider:{status:"normal"},visit:{status:"normal"},host:{status:"normal"},english:{status:"normal"},englishNews:{status:"normal"},englishSlider:{status:"normal"},iAmHere:{status:"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