針對今(21)天全國教師工會總聯合會召開記者會，關注準公共幼兒園家長及教保服務人員權益等議題一事。教育部強調，全國公私立幼兒園的經營管理都有政府法令的規範，教育部會督導地方政府持續落實日常管理，確保幼兒、家長、教師及教保員等相關人員的權益。
教育部表示，擴大公共化是政府施政主軸的首選，預計8年內(106-113年)將增加3000班，同時輔以準公共及育兒津貼等機制，提高家長選擇就讀平價教保的機會，以及減輕家長育兒負擔，謹再詳細說明如下：
一、準公共幼兒園家長每月繳費「不超過」4500元，報載收費的計算方式有誤。
教育部說明，為了讓家長具體感受到平價的教保服務，準公共幼兒園是將幼兒園原來全學期的學費、雜費及代收代辦費(不包括延長照顧費或課後留園費、保險費、交通費)等所有項目的總額，計算出每月平均的收費，其中家長自己每月繳交的費用不超過4500元，剩下的差額將由政府直接支付給幼兒園。報載家長每月的月費僅少繳500元，是漏算了政府幫忙繳交的「學費」。
教育部表示，準公共幼兒園是以107學年收費數額、營運管理及教學模式等「經營現況」，與政府簽訂合作契約，並不會因為加入準公共機制而有改變，對於幼兒園收費規定本來就定有延長服務費用者，可以持續收費；而沒有該項收費者，也不會因加入準公共機制而增收費用。教育部依幼照法預定於今(108)年4月1日在全國教保資訊網公告全國公私立幼兒園收費規定，民眾及家長可透過公告內容查核各園收費情形，地方政府也會定期查察與輔導。
二、準公共機制除了友善家長外，也著力提升教師、教保員薪資以及勞動權益。
教育部表示，準公共幼兒園只針對教師、教保員訂定每月薪資至少新臺幣(以下同)2.9萬元，不包含助理教保員，準公共教保服務作業要點明確規定，每月實際薪資是依據勞動基準法第2條規定認定，包括薪資及經常性給與(如績效獎金)，不包括年終獎金、考核獎金及教育部補助的導師職務加給與教保費。另外，依照勞動基準法規定，教保服務人員如果有加班事實，幼兒園應給予加班費或約定補休等。教育部表示，為確保教師與教保員的勞動權益，將會採跨部會比對，了解其薪資支領情形。
三、教保活動課程兼顧領域均衡發展，並依照教保服務實施準則辦理。
幼兒園所提供的教保服務必須依據幼兒園教保服務實施準則（以下簡稱教保準則）的規定辦理，其教保活動課程的設計應以幼兒為主體，符合幼兒發展需求，並重視個別差異及兼顧各領域的均衡性。因此，幼兒園若是有違反教保準則有關衛生保健的強制規定，或教保活動課程的禁止規定等情事，經查屬實者應依相關法令的罰責，令其限期改善、罰鍰等，並得按次處罰。
四、107年補助設施設備經費的支用及核結都應符合作業要點的規定。
教育部表示，107年8月準公共機制推動之際，為了鼓勵私立幼兒園集中申請，因此訂定獎勵機制，在指定期限前，申請成為準公共幼兒園者，可以向地方政府申請補助經費，未在期限內申請者不予補助。該項經費的用途，必須運用在購置或修繕基本設施設備、圖書、遊戲場設施及遊戲場設施檢驗費等相關項目，並且依照教育部核撥結報作業要點辦理核結。
教育部重申，本次少子女化對策計畫以擴大公共化為政府施政主軸，並透過與私立幼兒園建立夥伴關係的準公共機制為輔，提高家長選擇就讀平價教保的機會，同時也提出育兒津貼減輕家長的育兒負擔，透過完整的策略支持家庭育兒，準公共機制從申請到管理及退場都有完整的配套，可維護教保服務人員權益，並且守護幼兒的教育與照顧品質。