根據行政院主計處統計，2017年約有11.1萬名15至19歲的青少年投入職場，其中超過6.1萬名，約有56%的青少年從事部分工時、臨時性或人力派遣的非典型工作。勵馨基金會執行長王玥好表示，這群在工作的青少年中，有一部分是必須提早面臨自立生活「特殊處境青少年」，他們可能是遭遇家內性侵、性剝削、青少女懷孕、目睹家暴等議題。由於家庭功能保護照顧不彰，迫使他們必須提早就業，解決自立生活的面臨經濟壓力，但受年齡和學歷的受限，常讓他們在求職過程中碰壁，或是在職場上受到不平等的待遇。
為了接住這群特境青少年，勵馨基金會2009年展開青少年就業培力，並在2019年獲花旗基金會挹注資源支持，共同啟動「做自己命運的主人」計畫，讓勵馨能奠基在多年青少年工作的基礎上，將服務範圍擴及社區中16至24歲的「高關懷青少年」，協助弱勢青年培養專業職能，建立自信突破就業困境，幫助他們穩定就業。
臺北大學社會工作系教授胡中宜表示，當今社會普遍認為青少年尚處於求學階段，應該以教育為主，較不鼓勵青少年就業，因此未能針對在學中具特殊需求學生進行轉銜合作。此外，特殊境遇的青少年在勞動市場的選擇性不多、穩定度低，在進入勞動市場的前期即因學歷條件被排除，因此，他們大多只能從事時薪、派遣或勞力高密集的行業為主，也常見雇主未幫他們投勞健保，苛扣薪資等不當對待。
胡中宜教授認為，勵馨基金會與花旗基金會合作的就業培力計畫，其中最大意義並不是將眼光或關鍵成效指標（KPI）放在最後青少年就業觸及人數有多少？多少人完成取得丙級技術士執照？或是他們自行創業率有多高。關鍵是在於這些高關懷青年是否整理好過去的內在逆境經驗，重建他們生活經驗，擁有自信心重新出發，累積更大的力量進入勞動市場。
勵馨青少年就業培力計畫從2019年到2021年共計服務637位青少年，辦理12場20小時培訓課程、23場48小時職場參訪、5場專業證照班，平均服務滿意度超過八成。同時，有近3成青少年能達到具備就業技能的階段，包含就業技能培訓74人、47人進入職場實習、68人成功就職，但仍有7成的青少年處於探索階段。
高中時成為人母而休學的Nana，在參與勵馨開辦的美甲班前，其實充滿猶豫。她擔心家人無法接送，不知該帶著寶寶搭公車，也擔心沒人照顧孩子。在社工的協助下，陪著她練習看站牌路線與搭車，勵馨美甲班也提供托育服務，讓她在受訓時不用擔憂孩子。已完成美甲課程的Nana，目前正在美甲店實習，她回憶起培訓期的生活，白天要照顧小孩，下午要去上課，回到家後還必須練習到深夜。雖然睡眠不足，但看到自己所完成的作品，內心湧起滿滿的成就感。
在青少年就業的歷程中，「雇主」扮演了相當重要的角色。非常支持勵馨青少年就業培力的「愛唯美學」副理王伊雯，除了出動旗下美甲師擔任勵馨課程講師外，也提供實習機會。王伊雯副理也承諾待Nana通過實習後，可讓她以彈性時數工作，兼顧工作和照顧孩子。王伊雯表示，希望在分享技術的同時也讓青少年學到一技之長，並在學習過程中找到自我價值。很多時候，只要我們願意拉他們一把，給他們一些肯定，他們將可發現自己能做到的比想像得更多。
勵馨基金會也呼籲政府能將勞動教育從校園向下扎根外，制定相關政策，讓青少年從就學順利轉銜到就業。同時也期盼企業雇主以更友善的眼光來理解這群高關懷青少年，幫助他們穩定就業。未來勵馨也計畫進行跨專業整合並擴大連結資源，在各種培力訓練上，藉由經驗的整理，仔細梳理每個評估及選擇的背後，所彰顯的行動意識，期盼建構出具備發展性的循環模式。