國家人權委員會今天(8日)舉辦「打造性平友善職場 實踐企業共融永續」座談會，邀請長期關注性別平權議題的專家學者，以及推動多元共融的企業代表分享實務經驗，期望能帶動更多企業及大眾的關注與投入，一起打造多元共融的工作與職場環境。
近年來，全球各大企業紛紛響應聯合國17項永續目標（SDGs），不過當許多企業投入「消弭貧窮」、「健康與福祉」和「有品質的教育」等目標，關注「性別平權」目標的企業相對顯得稀少。國家人權委員會成立以來，致力與國際人權制度接軌，並推動國際公約在臺灣落實，同時也關注疫情下的婦女權利、性別暴力、婦女工作與家庭生活平衡，以及身心障礙婦女權益等議題，因此特別舉辦此次座談會，期盼讓各界更加重視婦女權益。
人權會陳菊主委表示，過去的臺灣職場上，女性經常被要求簽下不平等的工作契約，像是女性員工年滿三十歲或結婚、懷孕就需要自動離職，這些種種壓迫女性的工作契約，其實在80、90年代的臺灣社會非常普遍，當時女性在就業市場上可以說是嚴重的弱勢，存在著很多的不平等，後來聲援時還發現國內並沒有法律能夠保障受到歧視的女性員工，才催生出兩性工作平等法的立法運動。
人權會指出，「多元共融」已是全球趨勢，不再是要或不要的選擇題，而是企業必須要落實的重要政策之一，希望可以透過座談會，聚焦職場平權與婦女權利議題延伸探討，了解打造多元共融的工作環境對於企業永續經營的重要性，進而落實建立平等、尊重、多元、包容的工作與職場環境。