11月26日是九合一選舉投票日，勞工依法應放假一天，臺北市勞動局提醒民眾留意自身勞動權益，並呼籲雇主不得影響勞工投票權的行使，應給予勞工休假；如經勞工同意當日出勤，應依勞工出勤時數加倍給付工資。
11月26日是地方公職人員選舉及憲法修正案公民複決投票日，也是勞基法所定中央主管機關指定應放假日。北市勞動局勞動基準科葉思延科長表示，因為投票權只能在11月26日當天行使，所以投票日雇主不能再協商勞工以其他的工作日對調，若是具投票權且該日原屬工作日的勞工，應給予放假一日且工資照給。至於勞工當天原本就不用出勤，已經可以順利投票，不論當天免出勤的性質為何，都沒有補假的問題，也不須另給假給薪。
葉思延科長表示，如果雇主徵得勞工同意於投票該日出勤者，應加給該工作時間的工資，並就勞工回戶籍地投票路程遠近，給予合理時間使勞工往返投票。舉例來說，勞方時薪為170元，勞雇雙方原約定當天出勤8小時，若勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資，則當日應加給工資為6小時*170元；如當日為原約定的休息日，則應依休息日出勤加給的規定計給工資，當日應加給工資為2小時*170元*4/3+4小時*170元*5/3。
勞動局再度提醒雇主必須尊重勞工的投票權，不能阻礙或妨害勞工投票，未依法給假、給薪，依法可處2萬以上，最高100萬罰鍰，並補給工資。如果勞工權益遭受侵害，可上臺北市單一陳情系統提出陳情案件，維護勞動權益。