有「森林護衛隊」之稱的林務局森林護管員，112年度徵選圓滿完成。這次從164人中錄取24人，錄取率14.63%，平均年齡29.8歲，為歷年最低，且25歲以下者有9位；並在24位錄取者中，具原住民身分者5位，女性錄取人數則為6位，顯示森林護管員組成的年輕化與多元性，錄取者將從1月底成為守護臺灣森林的生力軍。
這次的甄試由林務局統一命題，相關作業程序及規模比照國家考試，試務工作則由各出缺林管處設置甄試委員會規畫辦理。為了能夠配合執勤時體力與耐力需求，首先舉行實地測驗，包含騎乘循環檔普通重型機車及負重20公斤跑走1,500公尺，通過者才能取得筆試與口試資格。筆試試題除了增加專業與實務性，也納入《原住民族基本法》與原住民族傳統文化等內容，以強化森林護管員對原住民族的理解及夥伴關係建立。
林務局指出，行政院於109年7月核定提高森林護管員待遇，新進人員起薪提高為31,130元，並可依年終考核成績逐步晉升報酬，每月薪資最高可達46,695元；服務於高山或偏遠地區者，依工作地點每月還可增加1,030元至8,240元不等；若執行高風險勤務，並可依項目與級別支給山地巡護作業費。
為使新進人員儘快熟悉工作內容，林務局規劃一個月的專業與實務訓練，協助新進同仁逐步熟悉森林護管工作，而現任護管員也將每年參加「職能基準訓練計畫」，不斷充實、強化本職學能，並搭配晉級升等制度，打造護管員完整的職涯規劃。林務局預估未來每年都會辦理招考，歡迎有志之士及早準備，一起投身森林保育的行列，甄試歷年考古題歡迎至林務局全球資訊網之「森林護管員甄試相關資訊」下載參閱。