為了解決護理人才荒，衛福部提出護理人力政策整備計畫，透過增加護理師國考次數、護理人員夜班費獎勵及教育部投資護理人力培育等12項方案，希望可增加6到7萬多名護理師，及減緩現有護理人力短缺問題，以因應照護需求。
行政院院會通過衛福部整合教育部、考選部、國防部、退輔會等部會所提出護理人力政策整備計畫，衛福部提出12項策略，包括教育部從前端進行護理人力培育，考選部增加護理師國考次數與應試科目的題數改為50題，及建立跨部會護理教考用協力整合平台，至於衛福部，則透過改善薪資及職場兩面向，擬定多項策略，包括醫院全日平均護病比改三班護病比填報、完成三班護病比標準訂定、護理人員夜班費獎勵、三班護病比達標醫院獎勵、護理友善職場典範獎勵、公職護理師比例調升、智慧科技減輕護理負荷、護理新手臨床教師制度與逐步全面推動住院整合照護計畫。
衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳指出，在調整護理人員夜班費獎勵方面，除了醫院既有的加給外，新措施也提供400元到1000元值班補助，粗估值小夜班的護理師每月可增加8千到1萬2千元，大夜班的護理師則可增加1萬2到2萬元，希望藉此增加護理師留任意願。
此外，根據調查，新手護理師進入職場後無人引導，導致離職率高達25%，蔡淑鳳司長說，未來將推動護理新手臨床教師制度，聘任資深護理師回流，專職帶領新手熟悉臨床狀況，預計以每人每月約3萬元薪資，聘請1千名資深護理師任職。
護理人力政策整備計畫每年估計需要180億元經費，衛生福利部次長周志浩表示，預計以113年健保總額協商及相關政府預算支應。
衛福部表示，透過該項計畫，預計從113年到119年可補充6萬7117人到7萬8978人，解決我國護理人力不足的問題。