由Womany女人迷主辦第二屆「DEI多元共融願景獎」，今(3)日揭曉獲獎者，本屆影響力人物獎有3名獲獎者，包括首位獲得中華民國棒球協會認證的女性裁判員劉柏君、One-Forty共同創辦人陳凱翔以及致力推動融合教育的清華大學特教系退休教授吳淑美，肯定他們在所屬領域推動DEI發展，積極為社會帶來影響力和領導性的變革。
女人迷長年致力於打造臺灣公平友善職場，鼓勵企業實現DEI，也就是多元性（Diversity）、公平（Equity）、共融（Inclusion），營運總監郭芙志表示，很多企業在執行DEI時不知道該怎麼做，「DEI多元共融願景獎」除了表彰實施多元共融政策方面表現出色的企業外，也能將獲獎單位優異的實踐案例分享推廣，讓企業間彼此學習。
榮獲本屆影響力人物獎的清華大學特教系退休教授吳淑美，多年來推廣融合教育，致力讓特殊生進入普通班就讀，以及特殊孩子的學期早療、成年後的職業訓練。吳淑美教授表示，「尊重差異，創造優異」，從學前融合班到國中融合班，讓身心障礙學生與普通學生一同上課，教導學生和不一樣的人相處合作，並尊重和自己不一樣的人。而共融教育的理念也適用於職場，希望臺灣企業能在職場上落實「尊重差異」，進而創造優異。
致力在運動場上推動性別平等和DEI的中華民國棒球協會裁判員劉柏君，也獲得本屆影響力人物獎殊榮。她表示，得獎讓她有繼續努力的動力，並期許自己能成為有影響力的人，未來可以鼓勵更多孩子。第三位影響力人物獎獲獎者為One-Forty共同創辦人陳凱翔，他深耕東南亞移工議題，協助移工習得一技之長，改善生活環境。陳凱翔表示，網路上許多不友善的言論，認為移工是社會的亂源，但他認為這些移工們是很勇敢的人，為了支持整個家庭的負擔，離開家鄉遠赴臺灣工作，為需要長照的臺灣家庭提供服務和陪伴。期待有更多企業夥伴加入 DEI，讓臺灣變得更好。
榮獲2023 年度最佳 DEI 企業金獎的理慈國際科技法律事務所共同創辦人、女董協會創會榮譽理事長蔡玉玲表示，DEI 這個獎項創造社會更多的關注，光知道 DEI 是什麼還不夠，更需要 Action(行動)。此外，除了民間企業推動以外，政府的支持也很重要，期待環境跟社會容納更多元的意見，讓每個人都有機會實現他的潛力。
根據2023女人迷「多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針」指出，近97.6%職場工作者注重企業DEI文化，預測2024至2026年全球將面臨疫後工作重組和大缺工浪潮，DEI將是企業成功和永續經營的要素。本屆獲獎名單已經公布在網站上，第三屆DEI多元共融願景獎將開放報名，期望更多企業職場能加入推動DEI行列，建立更多元和共融的職場和社會。