新北市勞工局今(7日)舉辦「中高齡者及高齡者友善職場認證」表揚活動，勞工局長陳瑞嘉頒發獎座表揚獲證的37家事業單位，不少獲證單位自備攝影師和啦啦隊，甚至邀請中高齡員工一同出席共享榮耀，讓整個活動現場氣氛溫馨又超嗨。
勞工局長陳瑞嘉表示，台灣面臨少子高齡化危機，雖然今年3月台灣的中高齡者勞參率突破66%，高齡者勞參率也有9.89%，但跟先進國家相比，我們還有很大的進步空間。為了鼓勵中高齡友善職場與職場續航，去年勞工局即與台大社工系王麗容教授團隊合作，引進歐盟的《中高齡職場友善僱用指標》，並於今年開始辦理認證。首屆即有超過百家事業單位響應，經過嚴格的評選及實地查訪，最後有37家企業通過認證，其中7家更獲得卓越級別的肯定，達到「青銀共融且共榮」的政策目標。
頒獎典禮結束，勞工局還安排了兩場「卓越」經驗分享。專門製造泵浦的卓霖公司總經理邱明輝說，員工4成是中高齡，而且9成是女性，面對動輒3到20公斤的零件該怎麼辦，公司特別購置電動升降工作桌、電動拖板車，讓員工能夠健康工作、穩定留任。卓霖還推動「五好幸福措施」、頒發「中高齡獎學金」，鼓勵員工持續進修與樂在工作。
也獲得卓越認證的「蕭中正醫院」營運長蕭乃彰也分享說，蕭院長「86歲還在第一線看門診，就是一個職場續航典範。」他還說醫院竭盡所能留才，例如護理師、藥師不想輪夜班，院方會協助轉為居家照護長照服務、門診護理師、日間洗腎管理師等職位，讓大家也能享有工作與家庭平衡。醫院也鼓勵增強醫事管理能力，甚至協助體系內創業，所以員工都能久任並找到職涯發展目標。
新北市在107年創立「中高齡者職場續航中心」， 109年進一步推動轉型為「婦女及中高齡者職場續航中心」，110年在板橋成立「新北市銀髮人才服務據點」，今年9月也在三重成立第二處銀髮據點及續航中心，協助新北在地高齡者及退休族再就業，歡迎有需求的市民朋友和事業單位多加利用。