親子天下舉辦「2023友善家庭職場獎」，邀請行政院政務委員林萬億、勞動部常務次長陳明仁、衛福部次長李麗芬親自頒獎肯定。親子天下表示，企業打造友善家庭的職場環境，不但有助於留住人才，還能有效提高生育率，像是26間獲獎企業員工的新生兒總數，竟能達到臺北市一年新生兒數的三分之一、全國的3.8%。
行政院長陳建仁雖無法親自出席頒獎典禮，但以預錄影片傳達祝福。他表示，少子女化是臺灣正在面對的嚴峻課題，政府也為此推出少子化對策計畫、提升嬰幼兒照顧品質、育嬰留停8成薪等政策，全面提供友善生養環境。陳建仁院長感謝獲獎的26間企業，在追求企業成長的同時，注意員工的家庭照顧、職場性別平衡等議題，讓友善家庭企業不只是理想，更是被實踐的理念；也期待更多民間企業一起推動友善家庭職場，給予家長各項支持、讓員工兼顧家庭、同時發揮優秀工作能力。
親子天下執行長何琦瑜表示，2011年時親子天下第一次倡議友善家庭運動，募集101所企業，宣告支持友善家庭的理念、提供「每週一天不加班」的承諾，卻遇到不少企業表示心有餘而力不足；但12年後有愈來愈多企業認為，企業的價值不只是追求獲利、競爭力，願意做員工家庭的夥伴，將員工當成人才而非勞動力；甚至也有愈來愈多企業願意把員工當成人才，陪伴員工一起照顧家庭。
親子天下表示，臺灣勞動力正面臨缺工挑戰，根據統計臺灣勞動人口從2016年開始緊縮，嚴重影響整體社經發展。國發會預估，到2070年，國內每年將平均減少18萬的勞動人口，缺工問題持續惡化。然而，26家得獎企業的離職率平均12.6%、育嬰留停復職率82.6%，比勞動部統計資料79%，高4個百分點。面對少子、缺工的臺灣，26家得獎企業卻逆勢成長，以實際的數據成果，展現「友善家庭職場」是解決問題的根本之道。