政府鼓勵中高齡者就業，祭出利多，只要雇主聘任中高齡勞工，就可獲得雇用獎助，每月至少1萬3千元；另外，政府也針對疫後缺工嚴重的旅宿業、餐飲業與航空站地勤業等設計專案職缺，只要聘任中高齡者就業，勞工除了薪水外，還可領取「專案缺工就業獎勵」每月1萬元，特定地區再加碼3千元，希望鼓勵中高齡者重返職場。
為了解決我國產業缺工及讓壯世代持續發揮職場力，勞動部勞動力發展署推出多項鼓勵雇用方案，勞動部今年(112年)5月1日公布「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，橫跨10個部會共24項措施，81項作法，希望促進中高齡者就業，其中，為了鼓勵雇主雇用中高齡的就業者，提出大大的誘因，推出雇主獎勵方案，勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組技正林志豪說明，雇主只要僱用經公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的45歲以上中高齡者，每僱用1名每月分別發給雇主「僱用獎助」1.3萬元或1.5萬元，最長12個月。雇主除了可以補充人力、找到合適的員工，也因為提供（中）高齡者工作機會而獲得補助、減輕負擔。
另外，雇主有人力需求，除聘僱中高齡者失業勞工有獎勵，也可以選擇繼續僱用原事業單位內屆齡65歲的在職勞工，繼續僱用期間滿6個月，自僱用第1個月起，依人數每人每月補助雇主1.3萬元且一次發給6個月的「繼續僱用補助」；第7個月起每月補助提高至1.5萬元，按季核發補助12個月，前後共可補助18個月。不僅雇主留用已有技術的勞工，也讓有豐富工作經驗及人生智慧的狀世代勞工，可以在職場繼續發揮所長。所以發展署鼓勵雇主在各行各業缺工搶人才之際，可以多多活化運用人力資源，就不愁人力。
此外，勞動力發展署為協助有意願重回職場再就業的中高齡及高齡勞工，同時協助疫後缺工產業人力補實，從112年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，其中針對45歲以上的失業勞工，只要經公立就業服務機構推介至旅宿業、餐飲業與航空站地勤業等3大疫後缺工產業的專案職缺就業，除了領薪水，還可以領專案缺工就業獎勵，每人每月1萬元，特定地區還會每月再加碼3,000元，最長發給12個月！如工作地點位於公告特定地區，每月還可以再加碼最高3,000元。
發展署指出，雇主可以到「臺灣就業通」刊登求才職缺；45歲以上的失業勞工朋友們，則可踴躍投入旅宿業、餐飲業及航空站地勤業等專案缺工職缺。相關訊息也可上勞動力發展署網站查詢，就近洽詢各公立就業服務機構，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供服務。