為使大學教師薪資待遇可與國際間及產業界競爭，國立雲林科技大學在113全國大專校院校長會議中提案，教育部應將薪資水準差距現況向府院反映，並成立跨部會專案小組聚焦研議，以解決高教人才危機。教育部回應，「因應高教人才斷層-提升教研人員待遇計畫」經行政院核定自113年起施行。
國立雲林科技大學楊能舒校長表示，2017年立法院預算中心揭露，薪資水平不到馬來西亞和印度的一半，在國內無法與台積電競爭人才，國外無法與馬來西亞和印度競爭，調薪機制是跨部會才能落實，期能成立跨部會專案小組進行研議。
高教留才問題，教育部長潘文忠回應表示，配合113年軍公教待遇調整，調整公立大專助理教授以上教師學術加給15%；而私立大專校院以常態性方式同步獎補助協助私校薪資待遇；其次行政院行政院責成教育部及國科會提出「因應高教人才斷層-提升教研人員待遇計畫」，並經行政院核定自113年起施行。另外，也將由教育部向府院反映，成立跨部會專案小組聚焦研議，以攬才留才，解決高教人才危機。
教育部說明，在大專校院教授副教授及助理教授學術研究加給調整15%，也擴大彈性薪資適用對象及提高政府補助金額；另外，強化博士生培育與獎學金，同時提高教學實踐研究計畫博士生兼任教學人員費用。