考試院今(22)日召開第13屆第175次會議，保訓會以「公務人員職場性騷擾救濟現況與爭議處理」為題進行業務報告。保訓會郝培芝主任委員指出，保訓會受理公務人員性騷擾爭議事件，由於此類性騷擾言行多樣，應有更明確的審查標準，因此採德國審查密度三階理論，落實建立保訓會審理性騷擾事件的審查基準，打造友善工作環境。
保訓會表示，據統計112年受理公務人員職場性騷擾成立與否的救濟案件有58件，占101年至111年受理總件數92件的半數以上，救濟案件攀升，突顯出公部門職場性騷擾的現況。
保訓會參考112年委託國立臺北大學法律系郭玲惠教授研究團隊，針對「公務人員職場性騷擾救濟現況與爭議處理」所作的專案研究建議，依德國審查密度三階理論，對於機關性騷擾案成立與否的決定，採最高度的全面實質審查；機關有無以及所採立即實施相關糾正補救措施，因涉及內部管理事項，採中度的可支持性審查，只要機關措施合乎事理，就認定合法。保訓會在112年辦理委託研究期間，適逢性平三法修正公布，研究報告中的法制建議多已獲新法參考採納。
考試院院長黃榮村肯定保訓會超前部署委請專家學者進行專案研究，後續應繼續研究性平三法修正公布後相關子法研修情形，也希望保訓會和各機關分享審理的經驗，完善公務人員權益救濟制度。