明天(5月1日)就是勞動節，立委與勞動、教師團體共同召開記者會，提出性別薪資透明化、職場與家庭平衡、保障醫護與非典型工作者勞權、勞動教育向下扎根等五大勞動政策改革訴求，呼籲新內閣上任後，可以重視勞工權益。
立委范雲與十二個勞工、婦女及教育團體喊口號，向新內閣提出訴求，范雲委員指出，針對性別薪資透明化部份，2023年男女薪資差距14.7%，對比2015年15%，差距僅縮小0.3%；女性低薪問題在女性集中產業如教保員更嚴重；婦女新知基金會開拓部主任陳政隆也指出，據勞動部對於縮小性別薪資差距的目標，現在出生的女性要等到74歲才能等到薪資平等，期望盡速建立薪資透明化的機制與規範，促進臺灣的性別薪資平等，改變男女同工不同酬的現況。
職場與家庭平衡部份，托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴表示，年輕的育兒夫妻剛好是年休假最少的一群，但是遇到小孩因為生病導致停課或請假，根本無法應付，因此呼籲政府「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」，讓家長能兼顧工作與育兒。
全國教師工會總聯合會理事長侯俊良則先呼籲新政府，明年五一勞動節，應該不分勞工或軍公教，而是全國放假；他也指出，每年有2萬多件的勞資糾紛，因為多數人不懂得勞動權益，勞動教育應該提早，不僅在學生時代就要了解，甚至在108課綱及師資培育過程中，都要納入勞動教育。
臺灣勞工陣線副秘書長楊書瑋也支持這項看法，認為現行相關勞工教育規範缺乏約束力，呼籲制定勞動教育專法，並從大學時代就要認識自己的權益，讓勞動教育向下扎根。
此外，勞工團體還提出政府應儘速規劃三班護病比立法，《醫療法》醫師勞動權益專章，及健全外送員等非典型勞工的就業權益保障法律等。