母親節即將到來，多個民間團體召開記者會，呼籲新政府上臺後，應該要擴充公共托育，修法實施彈性育嬰假，支持男性育兒，落實居家托育「訪視指引」，提供家長優質的托育保母，讓女性不用辭職回家帶小孩，可促進我國的女性勞動參與率。
全國教保產業工會、彭婉如文教基金會等多個團體召開記者會，對新政府提出建言，托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴指出，臺灣面臨生育率、女性勞參率雙低困境，跨國研究證實，驅動生育行為的關鍵因素是促進工作與家庭結合，避免女性因育兒被迫離開職場，建議新政府應以「平衡工作與家庭」的政策挺青年世代做自己、做員工、做爸媽。
黃喬鈴表示，我國30到64歲女性員工勞動參與率遠低於德國，主要是因為女性沒有得到有力的後援，民間團體提出五大訴求，首先，擴充公共托育服務，公私比至少七比三；其次，由中央應統籌修訂並落實居家托育「訪視指引」及「業務處理原則」加強保母的查核，提供優質的保母服務，並在四年內招募12,000名保母新生力，讓家長找到好保母；第三，擴充2到3歲托育服務量：以保母、公共化幼兒園為主力，讓家長不再困於托育空窗期；第四，修法實施彈性育嬰假：讓家長不分性別，共同兼顧工作與育兒；最後，在這四項基礎上，政府訂定辦法促使企業將30到64歲女性員工留在職場，提高我國的女性勞參率。
全國教保產業工會理事陳惠菁表示，幼兒園若持續懸殊的公私比三比七，托育政策只會持續受制於私立業者，他呼籲政府應大量擴充公共化托育服務，訂出準公共化政策的退場時間，切勿再以假的公共化虛應人民。
臺灣家長教育聯盟理事長黃聰智肯定彈性育嬰假是極佳的政策，支持男女都育兒，讓年幼時期的孩子享有雙親的陪伴。
臺灣勞工陣線副秘書長楊書瑋點出，臺灣高等教育普及，女性勞參率高達九成，但進到婚育階段就業就成斷崖式下滑，流失優秀女性勞動力，對個人、國家都是遺憾。因此，國家應該積極擴充居家保母托育、實施滿足勞動者需求的彈性育嬰假，支持女性就業。