監察委員范巽綠、林文程調查發現，外交部駐外的黃姓員工在106年到107年間疑似涉嫌傳送性騷擾文字及圖片予該部屬員A君，A君投訴後並未獲得重視，並在112年離職後，在臉書公開此事，外交部才啟動調查，兩位監委認為，外交部相關處理顯然消極怠忽，監察院促請外交部確實檢討改善，貫徹該部「性騷擾零容忍」的立場，有效採取性騷擾防治作為，尤其應考量該部及其駐外機構的職場特殊性，建立性別友善職場。
監察院外交及國防委員會於113年7月18日通過監察委員范巽綠、林文程提出之「外交部黃姓外交官於駐外機構任職期間，疑未具性別意識及言行不當，致損害該部聲譽及公務人員形象等情案」調查報告，並促請外交部確實檢討改善。
調查報告另指出，本案經外交部申評會認定，適用性騷法之行為不予受理，實有疑義。A君申訴黃員部分行為，因屬雙方於下班時間與職務無關的傳遞涉及性意味、性別歧視的照片或文字，應適用《性騷擾防治法》而非《性別平等工作法》，然經該部申評會認定因申訴期間距事發時已超過1年，又行為地、結果地均在國外，故不予受理。但是，依照112年3月20日修正通過的外交部性騷擾防治申訴及調查處理要點規範，外交部受理與否並無涉事發時間及期日，又針對行為地、結果地認定顯與事實有間。另，原外交部申評會係據性工法及該部考績委員會建議核予黃員記過一次的行政懲處，終因逾3年懲處時限遭保訓會撤銷，外交部允應確實重新併同前開疑義，檢視本案調查是否完備，以積極維護A君權益。
最後，監察委員范巽綠、林文程表示，外交部於申評會調查時已悉本案疑有其他被害人，卻未積極調查以釐清事件真相，且時任駐外機構長官疑有所聞。該部卻忽略A君恐非單一個案之情事，至監察院介入調查後，更無作為，實有欠妥。