對於公立幼兒園教保員團體提出的訴求，教育部今天（3日）發出新聞稿進行回應。教育部表示，優化教保服務人員工作環境，給予合理工作條件保障，是政府持續努力精進的方向，對於此次公幼教保員團體所提意見，教育部很重視共同為幼兒學習努力的教保員，將持續聽取對於相關法令及制度的建議，並適時調整修正，以穩定教保服務品質。
教育部說明，幼托整合時，為符應各界期待公立幼兒園調整服務型態，因此增列以勞動基準法進用教保員機制，透過增加公幼用人彈性，提高對家長育兒的支持。教育部依幼兒教育及照顧法及教保服務人員條例，訂定公立幼兒園契約進用人員的進用考核與待遇辦法，明定相關權利、待遇、福利、考核與管理等事項，以保障契約進用人員權益。
對於公立幼兒園教保員團體所提訴求，教育部將持續優化契約進用教保員待遇及福利，提升其專業地位，以鼓勵優秀人員留任。近年分別在110年、112年及113年三次調高教保員薪資，又於112年調高教保費為新臺幣2,000元。此外，也訂定契約進用教保員得支領主管職務加給、地域加給及提供遷調機制等規定，並修正教保員留職停薪的相關規定，擴大得申請留職停薪事由，後續訂定各項福利措施，也將與地方政府共同研商，並持續聽取各界意見妥善研議，提升教保員工作環境。
在考核制度方面，確保幼兒園依據實際工作表現覈實考評，目前已刪除年終考核甲等比率限制的規定，同時也簡化平時考核程序。教保員團體建議考核獎金發放部分，在110年已與教保員團體研商，透過調高薪資（調高2,000元）及增加薪資級距（15級調為20級）等措施，實質提高教保員待遇。
教育部指出，在遷調制度及職前年資採計制度部分，現行契約進用教保員制度已優於勞基法規定，但對於教保員團體所提採計私立幼兒園職前年資、學歷提敘比例與公幼教師一致、主管職務加給數額比照教師及訂定子女教育補助等訴求，因涉及地方政府權責，教育部將儘速與地方政府會商。
最後，教育部將持續與勞動部合作，保障教保員休息及請假等權益。根據勞基法第35條規定，教保員連續工作4小時後應有半小時休息時間。幼兒園應依教保及照顧服務實施準則，每班至少安排1名教保服務人員在場照護幼兒，休息時間不屬待命工時。教育部後續將積極宣導午休休息時間規定，並與勞動部合作，落實幼兒園勞動檢查制度。教保員請假日數及休息等制度涉及勞動法令，教育部將再與勞動部會商，以保障相關人員權益。