臺北市教育局為提供代理教師較合理的薪資待遇，從99年起，同意高中以下學校在辦理具有合格教師資格的代理教師敘薪時，可以比照正式教師採計職前年資提敘薪級到本職最高薪，符合憲法第7條保障的平等原則。教育局為代理教師營造一個友善的職場環境，在111學年度第2學期起皆採全年聘期，保障代理教師權益。
教育局副局長陳素慧表示，考量臺北市的消費者物價指數較高，北市教育局積極提升代理教師的實質薪資所得，並再推三大福利措施，第一項為代理教師在聘期中取得任教科目合格教師證或較高學歷，也可以申請改敘較高薪級；其次是提供上下班交通費補助，按實際居住地與工作地點的距離，發給630元到1,200元不等的交通費補助；第三項則是每年教師節發給每位代理教師敬師禮金，113年加碼到2,000元。
陳素慧副局長說明，為了鼓勵代理教師在職進修提升專業知能，進而取得合格教師資格，臺北市也依據教育部函釋，同意代理教師在沒有課務的時段參加在職進修，進修的方式、時數及假別也可以比照正式專任教師的規定辦理。此外，臺北市立大學也提供碩士班加修教育學程管道，代理教師若於碩士階段修習教程完畢，並接續通過教育部教師資格檢定考後，即可取得教師證；未來臺北市立大學也將配合教育部計畫，持續擴充辦理師培進修專班、學分班的課程，希望能持續精進北市各級學校代理教師的進修管道。
教育局強調，臺北市極為重視代理教師權益，並希望能藉由提供較優的薪資所得、福利待遇及教學成長環境，讓教師安心致力於教學工作，留任並吸引優秀人才一同為臺北市的教育打拼。