外籍學生如果未取得我國工作許可函，或工作許可函逾期未重新申請就開始工作，一旦被查獲，除了面臨3到15萬元罰鍰，更可能被強制遣返回國，後果嚴重。臺北市勞動局提醒，外籍學生打工須遵守我國的就業服務法規定，為簡化外籍學生工作許可申請程序，勞動部已在今(113)年8月修法延長工作許可期間「最長為1年」，呼籲有打工需求的外籍學生依法申請，並注意有效期限，避免受罰。
外籍學生在臺就讀期間常會利用課餘或假日打工賺取生活費，但依照我國《就業服務法》第43條規定，外國人未經許可，不得在中華民國境內工作。北市勞動局職業安全衛生科科長陳伯端表示，近期經常接獲查察單位移送「外籍學生工作許可失效違法受罰」案件，提醒外籍學生打工前務必要先向勞動部申請工作許可函。
陳伯端科長並表示，商家雇主在聘僱外籍學生前，應主動請外籍學生出示居留證、工作許可函及學生證，詳細確認是否為本人持有，並留意居留及工作許可期間，切勿未經確認他的合法身分就直接聘僱。假如雇主聘僱未持有效期限內工作許可函的外籍學生工作，經查獲依就業服務法第63條規定，可處新臺幣15萬元以上75萬元以下的高額罰鍰。
勞動局並提醒，依照就業服務法第50條規定，外籍學生在學期間每週工讀總時數不得超過20小時；寒暑假期間雖然不受限制，但雇主仍須注意勞動基準法的工時規範，也就是每日正常工時不得超過8小時，每週不得超過40小時，以及延長工時一個月不得超過46小時。外籍學生有在臺求學期間工讀相關問題，可上勞動部勞動力發展署外國人在臺工作服務網查詢；雇主如有聘僱外籍人士工作的相關問題，可洽詢臺北市勞動力重建運用處。