職場霸凌案件頻傳，高教工會今年(114年)一月初針對全臺30所大學進行檢視，發現九成以上學校對職場霸凌處理缺乏明確且完整的規範；另外，高教工會也向全臺大專校院教職員發起問卷調查，結果顯示在577名大專受僱教職員工中，竟有383人曾遭到職場霸凌，其中卻有近8成未提出申訴，主要原因是擔心遭到報復，顯見大學教授也對於霸凌，也無法求助。
立法委員范雲與高教工會代表共同召開記者會，指出職場霸凌也存在大專校院校園。高教工會研究員陳柏謙指出，工會針對全國大專校院教職員工進行調查，結果顯示，在577名回填問卷者中，有66.4％大專受僱教職員工，曾有遭遇疑似職場霸凌或不法侵害的經驗，且職員比專任教師遭受霸凌的比例還高，女性又比男性要高了近5％。至於被問到關於是否有同校或同單位同仁遭到疑似霸凌或不法侵害時，更有超過76％填答者表示曾聽聞過。
另外，85%大專職場霸凌或不法侵害加害者是主管，其次則為「同系所或同單位同仁」，占了近5成。值得留意的是，13.6%的教職員反應曾遭感受遇到來自「學生」的霸凌或不法侵害。
但令人憂心的是，雖然有超過66%的大專填答者表示曾遭職場霸凌，但是卻只有23%受害教職員提出通報或申訴，其中，「專任教師」遭遇到疑似職場霸凌或不法侵害時，選擇提出通報或申訴的比例，更是不到17%。陳柏謙指出，高達74％教職員「擔心通報或申訴後隱私與權益未受保障而反遭報復」，67.5%教職員則認為「不認為通報或申訴後情況可以獲得改善」，皆反應出大專各校現行對職場霸凌或不法侵害機制，幾乎完全無法被受害的教職員信賴。
立法委員范雲表示，高教工會的調查顯示在高教層級職場霸凌也非常嚴重，顯示連高社會地位的大學教授，都因害怕隱私及權益保障不足反被報復、認為申訴機制無效、曾反映過卻未獲處理等，被霸凌卻無法求助。現行機制在大學各自為政、訂定不夠好的規定下，已造成職場霸凌機制空轉。
高教工會也提出三點改善建議，首先，職場霸淩或不法侵害調查處理程序應明確化規範、通報申訴後即須採取有效的糾正與補救措施、建立校外再申訴救濟管道，而這三點建議，也都獲得填答大專教職員的壓倒性支持。