兒童工作證
兒童節前夕，人本教育基金會、勵馨基金會及立委范雲等今天(2日)召開記者會，指出目前政府單位的「不適任人員資料庫」存有六大漏洞，讓曾有犯罪前科者，還有機會從事兒少相關工作，因此呼籲衛福部建置「」制度，讓所有接觸兒少的工作者都需事先查核申請，以補足現行不適任資料庫的六大漏洞，做為送給全臺灣兒童最好的兒童節禮物。
出席記者會的家長代表指出，把孩子送到才藝班，學些才藝，沒想到把小孩推入火坑，長達4年遭到狼師猥褻，事發之後提告，才發現受害者不只有1人，目前一審狼師被判刑22年。更令人震驚的是，這名老師其實早就有不只一次性犯罪前科，甚至曾入監服刑將近五年，卻還是能夠回到教學現場，繼續接觸孩子，繼續犯案，而家長卻完全無從得知和防範。他呼籲政府單位，要重視孩子學習的安全，建立兒少工作證制度。
立委范雲表示，法有規定曾犯性侵猥褻等行為的加害人不得接觸兒少，並建置有「不適任資料庫」提供學校與補習班查核，但是現行光是教育部就有教育人員、性別事件、教保機構、補習班、課後照顧服務等五種不適任資料庫，雖然和警政署、衛福部及法務部資料庫介接，但是，這套系統仍存在漏洞，包括不需立案就不用查詢資料庫，現行制度僅適用於學校或立案機構，不需立案的兒童工作場域如夏令營、小型才藝班、家長自行揪團聘請教練等，就不用、也無法查詢工作者的背景；其次，掛一漏萬，難以全面監管，目前每個資料庫都有限定範圍，但兒童相關工作類型繁多，不可能為每類都建置獨立資料庫，導致監管範圍受限。第三，學校未落實查詢，釀成傷害；第四，現行不適任資料均有公告期限，一旦過期，過去曾有違規紀錄的加害者就能開始從事兒童工作。第五，查詢權限極為限縮，目前的查詢權限有嚴格規範，家長與一般民眾均無法查詢；若開放查詢將涉及個人隱私與人權問題。兒童工作證能讓工作者主動舉證其清白，家長即可直接查閱；最後，查得到也禁不了，例如去年爆發的臺北市信義區幼兒園案，園長雖被判終身不得擔任幼兒園負責人，卻仍能轉任托嬰中心負責人。
范雲委員指出，若改採兒童工作證制度，則不限工作領域，曾傷害兒少者都能留下紀錄，家長或聘用單位便能自主決定是否聘用，也能防堵這些漏洞。
對於民間團體的呼籲，衛福部保護司副司長郭彩榕回應，設置兒童工作證制度涉及新舊制度的銜接，需跨部會研擬，衛福部會審制評估；衛生福利部社家署兒少福利組組長林資芮則表示，工作證制度涉及人民工作權益的保障，目前在教師法等各法條中，是以消極的列入資格的方式控管，而至於夏令營等短期活動，要控管到怎麼樣的範圍，可以討論。
「建立兒童工作證制度」連署發起人李靚蕾表示，已經在公共政策網路參與平臺發起連署，呼籲更多人重視兒少權益，連署支持。