暑假是社會新鮮人的求職旺季。根據陽光基金會2024年的調查，超過半數的顏損者在求職過程中曾遭遇不友善對待，包括被要求揭示疤痕或胎記等不當提問。面對外貌歧視帶來的職場挑戰，陽光基金會攜手企業推動「職場臉部平權服務計畫」，提供顏損者實習與就業機會。計畫邁入第二年，已有4位顏損朋友順利進入職場。基金會也號召更多企業加入，共同打造真正平等、共融的就業環境。
一出生就與動靜脈畸形血管瘤共處的劉志仁先生表示，身障者需要的是理解而不是寬容，企業只要願意給予機會，身障者就能發揮所長。今年40歲的劉志仁指出，因為罹患動靜脈畸形血管瘤，右臉明顯腫脹，從小就因為外貌而受到異樣眼光，但他認為，在身障者之前，其實他和大家一樣都是人，希望他人不是給予同情，而是可以和一般人一樣互動和對待。劉志仁從大學起就開始工作賺錢，他表示，自己很幸運，歷任雇主很少在意他的外貌，像是現在任職的燒烤店，店長在面試時只問他是否能承受廚房高溫和搬炭體力工作。他也強調，希望企業對於身心障礙者能多給機會，不是僅在意他們的病況，而是他們的工作能力。
陽光基金會執行長舒靜嫻表示，不論外貌如何，每個人都應享有自我實現的平等權利。早期對身心障礙者給予的是關懷和接納，但現在發現，他們不是需要被同情，而是應和每個人一樣，擁有被尊重和公平對待的機會，只要給他們一個舞臺，也能和眾人一樣追求夢想、實現夢想。從去(2024)年起，基金會攜手三商餐飲集團以及悠遊卡公司推動「臉部平權職場計畫」，三商餐飲集團提供陽光服務個案實習與就業的機會，可以接受現場訓練，進而安心投入職場，這不只是職場價值的體現，更是企業實踐永續發展的最佳典範。
三商餐飲洪以倩經理表示，陽光朋友十分投入工作，並勇於站在第一線與顧客互動，展現出高度的服務熱忱，至今沒有出現顧客抱怨或誤會的情況。並深刻體會到顧客看見的是服務的用心，而非外貌。
陽光基金會表示，為支持多元共融職場，即日起到9月底攜手餐飲業者推出活動，民眾在享用美食之際，也能支持臉部平權。此外，基金會推出「職場臉部平權行動指引」，協助企業從招聘到職場互動，打造多元共融（DEI）環境，讓有能力的求職者也有機會一展長才，相關資訊可上陽光基金會官網查詢。