因應當前人口結構少子女化與高齡化的發展趨勢，考試院今天（9日）院會審議通過公務人員留職停薪辦法第5條、第6條、第9條修正草案，放寬育孫留職停薪及增訂留職停薪期間業務代理等規範，讓公務人員能夠兼顧家庭與工作。
考試院說明，考量育嬰及育孫留職停薪皆是養育3足歲以下幼兒，因此刪除申請育孫留職停薪者「僅限於孫子女無法受雙親適當養育或有特殊事由」之規定，並放寬育孫留職停薪期間，與育嬰留職停薪的時間規範一致，最長可一次申請到孫子女滿3足歲。
考試院補充，在照顧留職停薪人員的同時，為了減輕現職人員的工作負擔，新增育孫及侍親留職停薪期間，其業務由薦任以下非主管人員代理時，該代理人的業務可以由約聘僱人員辦理等規定，以減輕代理人的雙重工作負擔。