貪腐風險的控制可以從以下幾個重要面向加以強化，這些面向也正對應著貪腐的風險：
- 1.破壞業務獨佔性：通過組織制度設計，主動削弱業務的獨占性，避免個人壟斷某一業務所帶來的道德風險。行政機關通常會在業務流程中納入更多上層與下層的同仁，以分散權力，減少因個人獨占而產生的貪腐機會。
- 2.限制裁量權濫用：從組織制度的角度，被動地設立明確的裁量權使用原則，並建立有效的監督與稽查機制，以限制裁量權濫用的風險，確保裁量權的運用符合規範。
- 3.強化課責機制：課責指的是公務員必須對其決策與行動負責，並準備好提供合理的解釋和提交適當的審查（Lawton et al., 2013）。通過這一機制，確保文官在做出決策和行動時，對其責任有清晰且無可逃避的認識，提高貪腐行為所可能面臨的代價。
- 4.促進行政公開透明：主動通過組織制度建立公開透明的機制，增加貪腐行為被揭露的機會，從而間接提高貪腐行為的成本。現代行政流程通常借助數位工具或資訊系統輔助，不僅提高了服務提供的效率，還通過這些系統的記錄，增強了公開透明的可能性。
- 5.培養廉潔價值觀：許多公共管理倫理學者擔心，如果政府過度依賴低層次的倫理規章，可能會導致整體倫理標準的下降。這可能使政府官員和文官過於專注於遵守規定，而忽視了對應承擔的倫理責任進行深入評估（Roberts, 2019）。制度可以設計來控制貪腐風險，但作為行為主體的人對廉潔價值的重視同樣至關重要。
- 6.建立廉潔文化：個人對廉潔的重視應延伸至組織整體，形成一種普遍的文化與風氣。廉潔應成為組織中每個成員共同承諾的核心價值觀。