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\n\nProgram Contents:
\n\nMonday’s Topics - Media cover stories, current issues in education, society and culture
\n\nTuesday: What the Earth teaches us about - prevention and response of global warming, green energy, food, and agriculture education, and commentary on current environmental issues.
\n\nWednesday:
\n(1) Who Spreads Fake News - Media Literacy, Eliminate Fake News and Delivering the Right Message.
(2) Wednesdays for Health - Specialist doctor interviews and provide health information.
\n\n(3) The "Interpret the New Data" module is an exclusive license for Malaysia's CITYPlus FM to interpret global financial information and real-time economic trends.
\n\nThursday:
\nPass for Living legal - An analysis of the current state of law enforcement and legal knowledge in the public sector.
Friday:
\n(1) Analysis of International Affairs - understanding the context of relations between countries by focusing on
a single country or current event as a reference for getting a grasp of the international situation.
\n\n(2) Listen to the story of archives - a collection of stories from the digital use of archives and national memory.
\n',transcriptOpen:!0,subtitleOpen:!0}},programList:{status:"normal",itemStatus:"normal",getItem:{_id:"60a4b4cdc7323e0009731003",editor:"徐嘉妮",program:"5a83f4eac5fd8a01e2df012b",title:"生活法律通:勞動調解如何進行?勞資雙方須知!",guests:[{name:"劉又菁",unit:"司法院民事廳調辦事法官 ",title:"N",email:"",notified:!1}],video:"",introduction:'《勞動事件法》於去年(2020年)元旦正式上路,成為近幾十年來最受矚目的勞動司法改革,同時也開啟了台灣勞資爭議處理、勞動訴訟,以及勞動關係發展新的里程碑。透過該法調解、訴訟和保全等程序,能夠比過去更加迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件,保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧,進而謀求健全社會共同生活。
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今天將邀請司法院民事廳調辦事法官 劉又菁法官,與我們介紹勞動事件法的變革以及最新的勞動調解制度,幫助我們遇到勞資糾紛時,能更有效的解決。
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Neil(陳彣)、Kitty(陳茜語)【雙語教學花路米】今日主題:
\n\nMan Without Arms Plays Snooker with Chin 沒有雙臂的男子用下巴打撞球
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一、 節目構想:在地化、國際化、生活化,三大核心精神與優質、深度、多元視角,三大重點。
\n\n二、 節目宗旨:以輕快的早晨節奏感作為基調、在地關懷為態度, 跨國思考為內涵。趨勢科技、文化創意、土地與人的聯結、公民素養、優質生活體驗為方向,盼提供聽者具創意與溫度的現代公民視野與知性的生活興味。
\n\n三、 播出時間:週一至週五早上9:05-10:00播出。
\n\n四、 節目內容:
\n\n【週一】
\n\n話題星期一-媒體封面故事、教育社會文化時事議題。
\n\n青年打造理想國-青年公共事務、參與哲思與討論。
\n\n【週二】
\n\n告白地球-地球暖化之應變預防、綠色能源、食農教育、環境時事評論等議題。
\n\n【週三】
\n\n誰是假消息-媒體素養、打擊假消息傳遞正確訊息。
\n\n週三愛健康- 專科醫師專訪及保健知識提供。
\n\n【週四】
\n\n生活法律通-法律公部門之執行現況與法律常識分析。
\n\n【週五】
\n\n國界行走- 藉關注單一國家或時事了解國家間關係的脈絡,作為掌握國際情勢之參考。
\n\n聽檔案說故事- 檔案數位運用、國民記憶庫故事集。
\n\n性別對話錄- 從日常生活中尋找題材,談論最切身的性別議題。
\n\n掌聲故事- 百工百業,生命百態,紀錄人們逆境中拚搏的身影,風雨淬鍊的成功祕訣。
\n\n\n',keywords:["生活","教育","趨勢","法律","環境","健康"],cover:"6008e58cdc3d0700088592c0",link:"",onShelf:!0,podcast:!0,podcastLink:"",app:!1,open:!0,overview:!0,createdAt:1518597354,updatedAt:1620357742,englishName:"Life in design",englishTime:"Monday-Friday, 9:05-10:00 a.m.",englishOpen:!0,englishIntroduction:'
1. Program Concept: Localization, internationalization and life - the three core spirits and excellent quality, depth, and multidisciplinary perspective as the focus.
\n\n2. Program Purpose: Take a light-hearted morning rhythm as the tone, with local care as the keynote and transnational thinking as the content. The program aims to provide listeners with a creative and warm vision of modern citizenship and an intellectual taste of life, with a focus on trends in technology, culture, and creativity, the connection between land and people, civic literacy, and quality life experiences.
\n\n3. Broadcast time: Monday-Friday, 9:05-10:00 a.m.
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Program Contents:
\n\nMonday’s Topics - Media cover stories, current issues in education, society and culture
\n\nTuesday: What the Earth teaches us about - prevention and response of global warming, green energy, food, and agriculture education, and commentary on current environmental issues.
\n\nWednesday:
\n(1) Who Spreads Fake News - Media Literacy, Eliminate Fake News and Delivering the Right Message.
(2) Wednesdays for Health - Specialist doctor interviews and provide health information.
\n\n(3) The "Interpret the New Data" module is an exclusive license for Malaysia's CITYPlus FM to interpret global financial information and real-time economic trends.
\n\nThursday:
\nPass for Living legal - An analysis of the current state of law enforcement and legal knowledge in the public sector.
Friday:
\n(1) Analysis of International Affairs - understanding the context of relations between countries by focusing on
a single country or current event as a reference for getting a grasp of the international situation.
\n\n(2) Listen to the story of archives - a collection of stories from the digital use of archives and national memory.
\n',transcriptOpen:!1},onShelf:!0,complete:!0,createdAt:1621476026,updatedAt:1621476086,using:!0},onShelf:!0,createdAt:1621406925,updatedAt:1750277717,stt:{transcriptId:"57f2e6de-19af-4058-8c2f-4ee7914da6f9",transcript:"因底在美好早晨來一段愛智之旅吧!那不在社會的街角還是我們與自己的對話穿錯在文化的回事從事我們與鼓勵的基本生活ingesign,為理想生活提案,設計所有幸福的可能。中醫到中午,早上九點到十點,我是家裡,歡迎收聽,生活ingesing?各位聽眾朋友們。早安,歡迎收聽生活,ingisin,我是嘉義,今天呢,我們週四來到生活,我們今天要來聊聊勞動事件法,其實勞資糾紛一直以來都是一個很大的議題?那尤其現在一起嚴重,可能造成我們的這個生意,一定會有這個受到影響?那勞資糾紛也可能因此而產生,所以我們勞動事件法呢,其實是去年二零二零年元旦的時候正式上路,那也成為了進行十年來最受矚目的一個勞動司法改革,來開啟了臺灣爭議處理的一個新的里程碑。喔,那也透過該法的這個調解訴訟和保全等程式,能夠比比起過去,更加迅速,而且妥適專業有效,而且平等的處理我們的勞動事件?希望能夠保障勞資雙方權益,以及促進勞資的關係,和諧?既然能夠謀求我們健全生健全社會的共同生活?所以今天那麼我們將會邀請到的是。司法院民事廳調辦事法官劉又經法官來跟我們介紹關於勞動世界法的變革以及最新的勞動調解制度幫助我們說萬一遇到勞資糾紛的時候,其實能夠更有效的解決,那跟各位分享一下我們今天的天氣喔,今天呢臺灣各地以及澎湖金門大多都是多元道氣,而且高溫炎熱,那只有東半部地區跟馬祖會有零星的短暫陣雨五號東部東北部地區跟西半部山區會有局部短暫雷陣雨,明日風面位於臺灣北部裡面,臺灣北部東半部及馬祖會有局部短暫陣雨和雷雨,然後這個中部山區會有一部短暫雷陣雨那請各位要特別的注意,那再跟各位分享一則考試院的考選部的消息。一百一十年專輯高考會計師不動產估價值專利時考試我自己這個五月十八號,然後一直到二十七號的。下午五點五月十七號的下午五點為止受理,網路報名,有一報考者可以透過考選部的全球資訊網來點選網路報名,今天的今天的漢華題呢聊一聊勞動事件法,我們剛剛說是在去年元旦的時候上路,所以呢司法院在今年四月的時候,舉辦了勞動事件法的施行周年的研討會,那院長許宗立志詞的時候說,親自上路之後調解成立比率超過六成,那調解機制呢對,促使勞資雙方和諧解決爭議發揮了一定程度的功效。勞動事件法自,去年實行已經滿一年,那司法院今天邀請專家學者在四月的時候邀請專家學者舉辦勞動事件法實行週年研討會,針對勞動調解程序舉證,則舉證責任分配以及勞動保全程去等三大核心來交流對談,許宗立院長表示勞動世界法不只改變了法官審理案件的習慣,也翻轉了,勞資雙方當事人許多既定的觀念,經由設置勞動專業法庭減輕勞動勞工起訴負擔,以及強化勞動調節等制度設計,法院對於妥速來能夠解決勞動事件爭議。有初步的成果,親自上路之後啊,地方法院勞動送國壽世界平均結案日數為八十四。天,比起救救法,十七塊了,增加這個缺短了七點六天,那新法勞動調解平均終結日數為五十二天,調解成立率超過六成?所以勞動調解機制。對於促使勞資商方和諧解決爭議?有發揮功效,那在勞動調解程序方面,我們桃園地方法院的院長,邱瑞祥以參考國外的法治出發,歸納我們勞動事件法新制,具有第一個勞資專家參與,第二個城市迅速進行以及第三點多元化的終結爭議。這個三大本土化的特色,並以食物工作角度切入觀察,肯定心智確實能夠強化當事人的自主決定能夠迅速的來解決爭議。國民國立陽明交通大學科技法律學院的副教授邱凡語則就我們的舉證責任分配這個部分提出這個加班費給付的問題,我認為從法院裁判見解觀察,關於我們的加班申請制以及勞工自主加班,這兩項是用勞動勞動世界法第三十八條人,我仍然未能跟出爭議。所以呼籲僱主應該善用法律賦予其管理出勤紀錄的權限能夠確實紀錄勞工在勤時間這樣子的話才能夠杜絕我們的班費爭議落實立法的目的,那我們的司法院表示,這一次的研討過程其實互動非常的熱烈,藉由主持人報告人與談人以及這個與會者從不同的角度深入交談。對。劉建正我們的勞動事件法的這個初步的成果,那這些建議的事項呢司法院也會檢討研議相關的這個法治的參考,那我們先來聽一首歌,我們先休息一下,等一下音樂回來呢我們再會邀請到司法院民事,聽調辦事,法官劉又經法官來跟我們介紹我們最新的這個勞動事件法的相關的變革,那我們來聽的這首歌呢是michaelbore等等的,gotoladistens我們要走向遠方休息一下,我們這個這個就是我們所以我們就是說我們就是說我們就是說我們的這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個我想發現這個是一個很好的。這是我們的這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這個這是我們的一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個教育電臺<M生活法律通通。歡迎回到生活indisie生活法律通,今天呢我們要聊聊這個去年的時候上路的我們的勞動事件法,那尤其是裡面的這個我們的勞動調解的這個制度,希望呢能夠來幫助我們說,遇到勞資糾紛的時候,其實能夠更有效的來解決,那我們今天呢,將會跟我們的司法院民事聽,要不然是法官,劉又經法官,來空中連線,我們分享以及介紹勞動事件法,那我們先請這個又金法官跟我們打招呼,您好,主持人早安?各位聽眾朋友,大家早,好,法規,我們想要來聊聊,什麼是勞動事件法,可不可以請你幫我們簡單介紹一下。是,我們簡單說一下,勞動事件法是從去年一月一號才開始實習,他是一部針對勞資雙方,因為勞動關係所發聲的民事上糾紛,那麼呢,有法院處理,師,所要適用的一個程序上的規範,因為我們勞動事件呢,需要迅速,可是專業有效平等的來處理,那麼呢也適合促使當事人用一個自主合一的方式來解決,所以呢只有依照我們原來的民事訴訟法的一般性規定,已經滿足這個需求,所以才會制定我們勞動事件法作為法院來處理勞動事件的程序上的依據。是。所以原有的話是民事訴訟法的。規定。是。但是可能不夠不夠這個不夠專業。是。希望能夠比較迅速有效,而且是專業的來處理。所以就是這個有我們的勞動事件法的產生?所以其實大家會追求的,其實這個效率很重要。是。那我們這個勞動事件法,其實施行到現在已經快要一年五個月了,他還是一部滿新的法律?那在這個當中,有一個比較特別的新制度是。勞動條件?那關於勞動條件,可以在一個我們簡單的介紹一下。好的,那勞動事件法呢有一個重點就是要促進勞資關係的和諧,那我們總共是有五十三條,其中呢這個第二章有關於勞動調解程序的條文就有十六條。所以呢這個勞動調解程序。是我們這一部法律的一個很重要的章節,也可以說是一個亮點,那我們本身法條是規定說,我們的勞動事件除了有一些特殊的情形以外起訴錢呢都應該要經過我們這個勞動常姐程序,那這個是由勞動潮結委員會來進行的。也就是說呢他除了承辦的法官以外呢我們還會引進。對勞資事務,有專門學士經驗的人一起來組成勞動調節委員會,那希望透過這個整體的專業一起來幫助勞工跟僱主處理他們的勞資糾紛,所以在這個勞動調解委員會當中,他們的這個調節委員的專業背景是很重要的一環,因為勞動調節成其實他是一個訴訟來解決身份,也就是說我們在訴訟之前,我們大概就是先來調解,他們能不能更快速,而且妥適然後讓當事人基於一種比較和諧的狀態,來解決他們的問題,而不是一定要透過這個訴訟。然後判決是因為最重要的目的是要解決問題,不是在去才更多的價值。對,所以我們最重要其實如果能夠透過先調解就能夠達成或者是其實就能夠把問題解決的話,那當然是最好,所以在起訴錢的時候,就會有這個條件委員會來進行我們的勞動條件城市這是我們的這個勞動事件,法裡面所規定的,那想要請問一下,所以如果當我遇到了像這樣子有勞資糾紛老師爭議的時候,我要如何來申請我們的勞動條件,這個原則上要申請勞動條件就是要提出一個申請的書狀,那我們申請書讓一定要寫清楚就是說,雙方的當事人,然後還有這些,可以聯絡的助居所,或營業所,那我今天因為什麼原因呢?,要來申請這個勞動的調解,因為我們一定有一個勞資關係產生的紛爭嘛,那另外就是如果我們有一些簡單可以證明的證據,我們也可以提出來,這樣有助於呢,這個法院在收到這個案子的時候,要進行訴訟,會進行這個調解程序,會比較能夠快速,而且掌握到重點,那另外呢,申請調解要繳申請費,不過呢他在一般的財團費比起來是少很多的。是。對,那那如果你不是財產權或者是金額小於這個就是未滿十萬元的話是免費的。所以那十萬元以上呢就有分這個集聚來徵收。那也是一千塊最多到五千塊的申請費。是。所以如果從申請費上來看也是調解比較好,算是可以先從調解開始這樣。子。沒錯。對啊如果今天比較小的話是免費的。是。所以如果如何申請條件。就是原則上說要寫這個勞動條件的申請書狀,來提出給法院,那就相信資料,其實也可以去這個看法條,法條上面就會有不會,也是因為法院的訴訟輔導科。是是是。好,那想要請問一下,所以這個法律上是規定說,只要是我要來有這個勞動事件法的這個起訴,之前都一定要經過就是它是一個必要的程序嗎?我們在勞動事件法呢是採調閒置主義,原則上呢就是起訴之前呢都要先經過法院來進行勞動調解的程序,因為我們剛剛說調解其實是一個訴訟來解決紛爭嘛,但是有時候其實當時一開始就是來起訴,那原則上他有可能是一開始就起訴也有可能他要申請調解,那如果是申請調解就是走調解程序是起訴的。原則上還是要把他送去調解,所以就會有一些狀況,我不是跟法院起訴嗎?為什麼要先叫我去調解呢?對,那我們有一些另外的情況就是說起訴錢。是不用經過這個調解,就是說我們曾經在其他的法定調解機關已經調解,過像有一些行政機關那些勞動主管機關,他們會提供一些行政上的調解,那這時候已經不成立了,那就沒有不要,所以一定要傳播,你到法院還要再查解一次。對。那另外還有一些狀況,比如說要送到這個國外去的就是另外一個是在國外或者他送達的地方不明要做公司送達的還有一種狀況就是我們性別的工作品德法,如果違反這個規定那個就是性騷擾是主持人的這種爭議。事情,那這個剛剛講的這些狀況起訴錢就可以不用先行調解程序就可以直接就當如果起訴是他。不過這種情形如果說當然還是想在試試看在調解也是沒有鏡子也是可以的。是。所以剛剛法官跟我們分享的其實是說,因為調解前置主義的關係,所以基本上原則上如果你直接去起訴的話還是會先回到調解這一關。沒錯,我們跟他講一些少數的另外情形還是先把你送去調解。是。是是。對少數的另外的情形。比如說已經其實已經先有條件。對對對,或者是在國外或者是因為這個性騷擾所發生的事件的話就可以不用先行調解程序,但基本上都還是要希望說,這樣子的話其實是更有效率的,而且是更能夠比較和諧的方式來處理這樣子的問題。是。所以關於我們的這個調解我們的這個調解的前置主義,剛剛法官跟我們分享,那所以我們的調解勞動調解程序是由勞動調節委員來進行。所以這個委員會他是如何組成的呢?對,我們剛剛有提到說,我們勞動調解的一個特色,就是我們是有勞動調節委員會來進行。那我們這個法律是規定我們勞動調節委員會的成員,那有三個人,那其中一位呢就是負責來指揮人就是勞動法庭的這個法官,也就是我們這個案子進到法院會分案嘛,那生到這個位勞動專題的法官他來處理他就是負責這個勞動潮結委員會,其中的一位成員就是這個法官那我們這位法官呢在從我們法院所聘任的這個勞動潮結委員中呢各選定一位什麼叫做各選定一位呢就是我們法院呢各個地方法院聘任的勞動調節委員他有分組然後會列測那一組呢就是勞動組,然後一組就是事業組,那我們組成這個委員會就是要從勞動組選一位委員在四月組選一位委員,然後跟這個法官三個人一起來組成。是。對,那因為我們提到說勞動事件其實還有專業性,所以我們除了有這個法律、專業的法官以外,我們這個勞動組跟四月組的委員也都是對這個勞資雙方的事務有專人的學士經驗,然後他們共同來參與這樣子可能更可以快速的來釐清雙方的這個分徵的重點,然後也可以提出比較適當,他的解決方案促使他們來自主的解決他們的紛爭。是。所以我們的調節委員會成員有三個。其中有一個就是承辦的法官,那另外兩名是由勞動組跟事業組個選一個人。沒錯,不能全部兩個都是勞動或是全部兩個都是事業是勞動組跟事業組兩個的專業。是。方向是不一樣。因為我們在聘任委員的時候,就會依他們的專業來就是有諮商的一個委員。還有老師的委員這樣比較公平公正,就是兩兩方的意見都會參與到這個當然我們其實在勞動調解的這個程序中這個委員會的三位委員他們的地位其實是相同相等的,所以就是在委員會做的決定。例如如果要決定朝點漂亮或是提出方案,還有我們在進行程序呢聽當事人陳述啊這些的都是要有委員會過半數的意見來決定。是。所以三者是。有這個同等的地位,然後過半數據我比較來過來。是是。是。是。那有一些狀況,比如說因為有一些程序上的事項,或是一些法定要件跟法律比較有關。因為法官畢竟在這方面還是比較專業。所以這個部分就是法官來負責先處理是。專業分工。是。然後還有常姐程序的指揮呢就是由這個法官來負責,但是我們三個人的這個票相等的。是。對,能夠確保這個公正跟公司以及就有專業分工的這樣子的概念在當中,那我們生活底在生活法律同在這邊先休息一下,等一下我們廣告回來我們再繼續請又經法官來跟我們分享更多。關於我們調這個勞動調節委員如何來連聘零選相關的這些都可以跟我們做更多的分享,那我們休息一下,馬上回來教育電臺教育新聞真的不敢開口說英文嗎?那就先用聽的吧教育電臺推出兩千兩百幾輕鬆有趣的收語節目及單元,不管是通勤還是煮飯都能編選英文囉!快跟著教育電臺一起lonana,我希望在學期間能夠領學雜費的補助生活,獎學金實習,今天畢業後能夠有正式的工作參加五專展示計畫就能讓你如願喔透過五專展示減輕學生就學負擔企業與學校培養產業需求人才,教育部邀請企業參與共創學生、學校及產業三億局面以上廣告是由教育部提供。你不准子,想要不用擔心發生汽車交通事務時對方照顧逃逸,如果造成第三人傷亡、汽車交通事故受害人或其一屬可以向財團法人汽車交通事故特別補償基金申請補償金,但是他生害的是我的心嗎?汽車交通事故對方車輛照事逃逸至第三人傷亡時,受害人方可以上財團法人汽車交通事故特別補償基金申請補償金,如果有參觀問題,可不可以打免付費服務電話,零八零零五六五六七八十萬openyourmind就愛教育電臺,我們是台北室內合唱團您現在收聽的是教育廣播電臺哈囉!goingoinglowingrinaninghighellonighelloneanithitingeringantheringeringaringaransearsiondalleweringersomewarteresteperessepererite歡迎來到雙語教學畫錄米節目今天我們將聽英國新聞學英文,你能想到不用撞球,感打撞球的方式嗎?不用撞球感。那怎麼打撞球啊?一名來自巴基斯坦的男子用下巴打。撞球。非常厲害,mantestallorestarsestenterwerstation,沒有雙臂的男子,用下巴打中球,maringrichertionasthantherestonarestalleyoferestorestaresionalestonarestionalestoresthestononasthestonarsthestonesthestonesthestonesthestonesthestonesthestonesthestont,,,,,,,,,,,,,,,,,ichantichesthinghallines,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,botestepersolestodeationestersintionalestioneropercintiontiontersiontiontopersiontersinterestintererestoperesenteraterestingereresterateteresteratearaletinteroralestercearstingererereanterereresentererestentorerearestentarerestenterestererestentorerestenterererestenterererestentarererestentearereresentererereantererearearesentererterearesententerereresententerereres。一名來自巴基斯坦男子,一出生就沒有雙臂,不過他是用一種不使用撞球乾打撞球的方式,用下巴來打撞球伊克拉木表示中球過的大家當時都不相信我可以用下巴打撞球,不過他說大家在看了他打撞球之後,便慢慢開始親佩他的球技anallesomerationsteraterationatertationertating我們的serenteresterer,撞球,rechenploweweanforedinofessenersthore,我們下班後打了一場撞球,,,lowareperterfingestercesteresterestorestanperthing,thestarerethetingterethingtherethating,thestheretheretheringeresthating,他們就會有一個sese,他們這個小巴,,lonsteresterealingingenstersstereporterterestertresteresterestererestrestiontrerestiontrerthestererestarereresteretherestarerethereseanpertheresearerestheringereresestarerestingestereresesteresterestorestereresterestererestereresthitesterestereresteritesterererestheremesterereresterereremesterererestererereatestererentesterithesterereresterestesterestertesthestertestestesterestestestontestestestesteresnecher,撞球?請請下巴,,撞球感?你在forefollouming,,歡迎回到生活indisie生活法律通,今天呢我們來跟各位介紹去年上路的勞動事件法當中呢我們特別來介紹裡面的勞動調解的制度,那我們邀請到的是我們司法院民事廳調辦。是。法官留有經法官繼續來跟我們空中連線分享,更多關於我們的勞動條件,那我們先請法官跟我們打招呼?有警察官。你好?主持人好,各位聽眾朋友大家好。好,我們剛剛有介紹了,我們的勞動條件,委員會是由三名的這個勞動委員,勞動條件委員組成,包括一名的法官,以及這個勞動組,跟事業組,各自一名勞動條件委員,然後呢,來一起來作為這個處理的條件的處理,那想要再接下來,來繼續請問法官喔,所以什麼樣的人可以來擔任我們的勞動條件委員。好的,我們剛剛提到說,這個勞動調節委員,是要具有這個勞動關係,或者是勞資事務?是有專門的學士經驗的。是。這個人,然後呢,包括具有勞工或是僱主的身份或經驗,或者是呢有因為相關的學士經驗,而熟悉我們勞動事件處理的人,這些人都可以。那我們剛剛有提到說,勞動調節委員會,是。由勞動組的一位委員跟事業組的一位委員,那他們都是要先經過法院的聘任,那我們現在呢是各個地方法院會依照他們狹義的特性,還有案件的類型跟數量,然後綜合考量以後來遴選符合他們這個地方的需求的這些專業的人士來擔任而且呢因為呢這些委員不是說要選擇他有這個專業經驗,就可以還要參加這個司法院或者是法院舉辦的這個專業的研習,只要十二個小時那安全研習以後法院呢才會正式來聘任他擔任委員。是。是。所以我們是請說請說那我們委員原則上任期最常是三年是。你們是可以去聘的。那我們為了要兼顧性別平等,所以有規定單一性別的比例不可以少於總人的三分之一,那當然通常我們是女性的委員。是會比較少一點,但是原則上他是不可以少三分之一,如果少於三分之一我們都會特別的去留意,然後提醒這個法院在聘任的時候要把它補足。是了解,所以我們的這個勞動調節委員,除了說這個有我們的這個法院依照霞區的特性案件類型數量來,根據這個來臨身符合在的需求的他的人員來擔任。對。是。所以想要去特性也會是其中一個參考,因為我們每個地方也許有一些地方,他們可能是比較傾向於農業性啊或者是工業或者是在地的產業,或者他們會有一些在地地方上。對於勞動事務比較瞭解的認識,因為我們委員必須要去法院開始開庭。是。然後是太遠的他可能也不方便。對。是瞭解。所以會依照這個小區特性或者是數量來來來臨選,那除了這個之外,剛剛法官有提到說,還要參加這個專業研習,至少十二個小時。哇,這個很辛苦,才能夠這個來由法院正式的聘任,而且任期是三年,不過起碼可以視頻。對?而且還會有兼顧性別平等的概念,不可以少於人數的三分之一。是。所以其實這個調節委員,他的資格限制還蠻多的。希望說可以領選出這個恰當的調整委員來為我們做調節。沒錯。沒錯。所以我們如果當事人做為一個當事人,我們想要來進行調節我們是可以自己挑選說我要誰來擔任我的調節我員那個好像其實有一個很現實的問題,是不是兩個人如果可以合一挑選委員他們應該就可以自己解決,但是我們如果就法論法的話,就是說原則上我們的勞動調解的事件組成這個勞動調解委員會的委員。是。由剛剛我們講的是受理那個案件的法官來指定。所以基本上當事人是不可以說我想要哪一位委員,我想要哪一位委員,可是因為我們勞動調解其實很強調一點就是當事人是不是信任這個委員嘛。對。所以如果說我們兩方當事人都覺得說,某一位委員我們都很信任他,我們也希望由他來擔任為我們常姐但是我們常姐委員會的委員的話,那這個時候呢法官也是不妨就可以依照他們的意見來指定這位委員啦。是。所以其實原則上的話因為是由法官指定的。所以是當事人是不可以指定的。那因此的一個問題嗎?通常原告說要這個委員可能被告一定會想說你為什麼要跟他一定會對你有利。沒錯,沒錯,其實要達到兩方都沒有意見,然後要選這位委員恐怕他也不是那麼容易。對,所以在實務上其實我們會有這麼多有合意,他們一起要來讓法院聘任某個特定的委員好像沒有聽到這個實務上是沒有這樣的情況,因為我覺得這個可能不太會,不太是這樣子。所以基本上還是不要不可以指定啦,因為就會擔心說這個可能另外一方等於是說被告或者是員工他們會,他們會擔心害怕,所以這樣子你指定的話是不是代表?是。對,你有利的。所以在法律上是說原則上就是法官來指定是比較公正的。對。那我們接下來關於這個條件,我們認識到這邊,那接下來要來瞭解城市勞動調解的程序會如何進行?我們簡單講一下這個程序上我們這個特色就是說法官分到這個案件以後呢我們要先合法性的問題,包括我們剛剛講的有沒有狀況寫清楚,然後有沒有繳錢?那如果很多事情都已經沒有問題了。包括說我這個法院有關其他那些繳族的材那個申請費那我們就可以指定兩位委員組成一個勞動調節委員會,那原則上我們會在三十天內就要訂第一次的調解。其實這個是原則上但有的時候有一些狀況比如說錢沒有繳族或者是說四十沒有講清楚啊,然後我們要確保我們第一次開庭是有內容的。而且是有效率的。是。那我們可能需要做一些準備工作,甚至要通知當事人來補一些資料,那這時候可能就沒有辦法在三十天內來指定第一次的調解。其實。對,那另外第二點就是說原則上我們的調解程序要在三個月內然後開三次情就要把它終結,那我們是。那我們這個程序中可能就是要當事人先陳述他們的意見,不管是人告或是被告,那聽了他們的意見之後呢可能就要來釐清說,你們的爭執點主要是什麼?那目前大概有什麼證據可以來組織這個時候呢可能會做一個初步的判斷說,我們可能狀況會是如何?那呢他就會就可以來勸當事人的時候,你們要不要採取什麼樣的方法?可以來解決你們的紛爭這個大概就是我們調解程序進行的一個流程。是。所以等於是說在我們申請之後,然後呢組成調節委員會之後在三三十日之內,就要指定第一次的天真的是如此。是。所以三十天內其實算是蠻短的時間了。啊相比於訴訟來說,是不是這個時間就會說很短,其實我們上的期日他是沒有規定說,你要什麼時候但是可能如果資料充分也可能是一個月或到一個半月,但是我們勞動事件法是有規定說,原則上勞動調節申請要在三十天內訂第一次的其實就是法律上就直接規定三十天內。不過是因為也不能說無論我就一定要開開啊,然後把他都沒準備好。是。沒擺跑一趟其實這樣可能反而對當事人也不好,也沒有效率,讓大家的時間。是。所以還是會有特定的情況下。對對,不一定要這樣子。所以就是另外一個狀況的時候不一定要在三十天內。是。然後剛剛也有提到說,原則上要在三個月內的三次七日來終結。對,所以勞動調節委員就是他們就會聽雙方的陳述,然後來來整理這個證據或者是爭議的爭議的點,然後必要的時候,他們也可以調查證據,但是因為就是說我們可能要先瞭解一下雙方的重要的爭執點,然後大概初步有什麼資料?畢竟,那現在只是在調解嗎?不是像我們一般的訴訟是。對。所以就是說要有一些基本的東西,但是可能這個調查的東西的這個強度跟密度就不會像我們真的在訴訟進行中要做的這麼的完整跟策略,因為事實上時間也不夠嘛。對。而且如果太強調這個部分有時候當時人就會訴訟的對於最厲害,就會變得很強,可能反而無助於他們來比較用雙方合一一個和解的方式來解決他們的紛爭。是是。就是也又回到最後的目的。是。為了要解決這個問題,就是這樣迅速,而且儘量促成他們的合意。是。是。是。所以如果如果紛爭的解決,能夠達到合意的話,那這樣子的話是不是就就算是調解成立,因為就是說我們上方最後都是同意用什麼樣的方法,可能我們互相讓不了那我們就是調解成立這個時候,就會推製作調解筆錄,那補充一下就是說,雖然如果沒有調解成立,那我們接下來就要進行到訴訟。對,那我們在調解程序呢所做的這些整理真點啦或者調查這些證據在我們之後進入訴訟呢還是可以用的等於是可以銜接過去。是。所以不會做白宮的意思。對對對對對。所以我們這個合意的話,其實就算是調解成意那如果真的是不能夠合一,達成調節我們的委員會,他還會做什麼樣的透序處理,這個我們還有規定的另外的方法也可以來把它視為合計調解成立,這個就是當作可以調解成立這個狀況怎麼說呢?第一種情形就是叫著定調解條款,就是說我們雙方都很想要調解,可是我們就是沒有辦法就具體的內容或者一個共識的結論,但是我們雙方都願意說好我們要調解,那其實他這個委員會你幫我們決定條款,你幫我們決定條款呢,我們都會接受,那這時候呢如果他們雙方有這樣的合理的話,我們委員會就可以來著一定潮款,然後坐在筆錄裡面,那我們的委員會三個人都簽名以後就可以把它當作雙方當時的人依照我們這個調節的條款來成立,這個調節。是。是。是。是。是。第一就是第一種。是。那這個是就是雙方已經很明確,就是我們同意。對,同意我們要調解,可是我們內容不知道可以。我們也同意有你來幫我們決定這個條款。是。那另外一種狀況就是我們兩個沒有合一,我們也沒有要同意你委員會來幫我們訂這個條款,可是可能我也會覺得說,你們這個案子其實很有希望,而且我們調查這些東西呢其實有很好的方法來可以解決你們的問題,那我們就聽了你們兩方的意思。之後我們不違背你們主要的意思,當然你們可能沒有同意,就是說我們試著來提出一個解決你們糾紛的一個方案,然後這個方案我們就做好的時候,就通知你們雙方的當事人。是。那他們收到以後如果看一看覺得這個我本來沒有想,可是以委員會提供這個方案好像還不錯,然後我們收到了以後十天內雙方都沒有意義。是。那這時候我們就可以思維說好,那我們也依照這個方案來成立條件。是。所以這就是由這個條件委員會他們會來提出一個適當的方案,然後來看看說有沒有這個當事人?他們願不願意根據這個方案來成立調節,如果他收到以後十天內意義,他就沒辦法這還是沒有。對,他沒有成功的意思。那老實說這個實務上大部分都會議就是因為他們一開始其實本來就已經沒有合一的。對,然後再提出是到方案的話,他們可能還是會就是會提出一一還是不會成立調節。不過也許有時候他冷靜之後,然後收到這個委員提的方案可能真的為他們設想的很周全。是不是他們也就會覺得,那就不要意義,那也是有的啦,所以說比例相對比較少一點,但是還是還不是沒有的。是。所以其實這樣的狀況還是有可能會有。所以還是會有這樣子的機制,他可以來確保說,搞不好這個狀況冷靜下來之後是會能夠接觸接受這樣子的。對啊適當的方案。對對對大委員會的苦心。對。真的很不容易每次的調節應該都是很不容易。沒錯。沒錯。沒錯。所以我們腦袋調節成立的話,他最後他會是有什麼具備什麼樣的效果?就是說,如果有一種狀況。是。我們剛剛講的,雙方合一成立嘛,那另外一種狀況就是勞動小姐,我們會提出著定條款啦,另外一種就是勞動調節委員會。他們提出方案,然後雙方沒有意義。那這個時候呢都是調解成立調解成立的效果,就是跟我們的確定判決有相同的效率。就是我們剛剛講他是要快速嘛,所以他就可以比訴訟可能打官是要打很久甚至打一手二十三歲,他如果調解成立,他就跟確定判決有相同的效率。那這個時候呢如果有一方沒有按照這個調解內容來旅行的話,另外一方就可以把這個調解筆錄,然後去法院的名字執行出申請強制執行。對。那他其實就跟判決有一樣的效果就可以去執行了。是。所以調解成立的話,它的本身就是跟確定判決是。效率是相當的。沒錯。可以難就是。如果真的另外一方沒有旅行的話是可以強制執行的。啊,所以這樣才能夠訴訟外解決分的嗎?對,就等於說,他的效率是跟訴訟是一樣可以這樣比較快。對比較快,而且能夠比較和諧的來解決這件事情。所以這是調解成立的話的具備的效果,那如果是調解不成立的話,什麼樣的情況會是這個調解不成立。我想剛剛大家聽了已經越來越瞭解一種狀況就是我們雙方都不合意,而且我們也不同意有勞動常姐我們人來決定條款,結果,然後委員會一直選提出方案以後呢我們也都意義,那這個時候就是調節不成立是。這個是走一個比較正常的程序。還有一種狀況就是委員會。他看看你們這個案子,就覺得你們這個案子恐怕不適合來做勞動條件,可能你們走條件呢解決不了問題,而且也不會比較快。是。比如說我們要調查很多證據根本沒辦法在三次其實內完成可能這個案子就是這樣複雜,然後可能爭執很多。是。另外有的時候當事人可能方辭掉了,那這些下來就會有要承受訴訟,這個基礎人到底是什麼人?要來接著進行這個訴訟的問題,這個部分也不容易,那另外還有就是當事人就是可能我就是不想調解,我也不要來。對。那你印象他要來應該要訂程序其實也達不到這個效果嗎?是。還有一種狀況就是說委員會自己本身可能意見就沒有辦法你多數學來做成決定,那這個時候呢如果我們硬要這個調解,其實通知大家來跑這個程序反而是讓費法院跟當事人的這個勞力時間費用,所以這個時候我們委員會就可以直接一直權把這個案子當作調解不成立,然後就結束。是。所以第一種情況是本身這個我們的這些當事人他他這個受到適當方案,但是他沒有他沒有他。他不承認就等於他他就意義了。就是就沒有辦法就是為不成立,另外一個狀況就是調解委員會。他們審做之後覺得說,如果調進行調解會不利於這個能夠迅速圖式的解決。是。所以遇到這樣子的情況,這個就可以一直全視為調解不成立。對,因為我們要很強調一點。就是調解。絕對不是勉強當事人一定要接受或一定要走這個程序是提供當事人儘量鼓勵他們來才這一個另外一個解決紛爭的一個父親。是。可是如果他們真的有困難,或者他真的不願意,那我們就不要再強迫這個當事人,也許他們可能就是要進到訴訟去解決。是比較適合的。所以不一定說一定要走什麼樣的狀況才是最適合這個事情,對不對?對不對?是。我們勉強不勉強,所以鼓勵的性質不是。是。那所以如果我們調解不成立的話,我們可能會有些人會有這樣的疑問就是當事人他在調解程序當中的話跟提出來的資料會成為這個之後後續訴訟當中的裁判依據嗎?對。因為有的時候啊因為我們講曹姐嘛,就是說,我們雙方可能都要互相讓步,而且可能我們就會講一些可能對我們自己比較不利的一些話或者是提出一些一些資料,那他們可能就會很怕說我現在呢等於事弱,或者是很誠實地把這些東西拿出來討論,或者我做了一些上步其實我並沒有錯,可是呢我為了要促成我們這一個紛爭可以解決,我願意做一些妥協,可是我們到時候談不成了。會不會反而將來進到訴訟,對方就拿這個來要求我就是說你自己有承認啊或者說,你自己之前有做一些浪費,那甚至法院會不會就把這些資料來當作他將來生理的基礎,那為了避免這種顧慮,那鼓勵當事人能夠在調整的程序中能夠很真誠的陳述,然後我們雙方可以沒有誠意的來協商,好量呢,這個委員會的一些勸導,所以呢,如果你在調解程序中,有曾經做過不利於自己的陳述,或者做一些退讓,是不能夠被引用,將來在這個判決的那個本案訴訟中,不可以作為裁判的基礎的。是。除非說我們當事人,在這個調解程序中,我們就有書面協議,說,一些點,我們以後不再爭執,或者我們認同什麼樣的一個認定一個結果?,那我們有書面簽了這個協議之後,即使我們現在常姐不成立,我們將來進到訴訟,那這個部分,我們雙方還是願意受到這個協議的局數,否則原則上,我們在調解所做的任何的讓步,或是這個不利的陳述,這樣,將來訴訟都是不能夠去去引用的。是。所以目的其實都是不用就等於說讓當事人說不用擔心說。對對對對對,這個調解的過程中這些會不會變成他們的這個基礎裁判的基礎。所以勞動調解程序當中不利於自己的這個陳述跟丈夫是不可以作為裁判的基礎,如果要來我們真的沒有辦法調解成立的話。是。所以等於說是。我們就不用擔心說這個調解過程中在做出的這些資料的提供啊或者是這些浪費啊我就會變成這個基礎,不過要不要說明一下資料的提供如果是證據的話,他就可以去做後續就是說你自己本身可能做了一些讓步,啊或是比較不利的陳述那個部分呢是不可以作為這樣來裁判的基礎。喔瞭解。所以我剛剛法官跟我補充到說資料的話,對對對對對證據的話可能因為證據是客觀存在的。對。對。對。瞭解。真的是感謝法官,我們講得非常的清楚。好,那我們今天這個生活design有生活法律通。今天到這邊,好,我們來做一個休息了。謝謝,拜拜!,拜拜。好,我們的這個生活法律通,今天到這邊,我感謝各位聽眾朋友們的收聽,希望這個勞動事件法呢,能夠帶給各位一定程度的幫助?那我們明天見囉!,掰掰。,這是一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個一個\n",transcriptState:2,summary:"因底在美好早晨來一段愛智之旅吧!那不在社會的街角還是我們與自己的對話穿錯在文化的回事從事我們與鼓勵的基本生活ingesign,那司法院今天邀請專家學者在四月的時候邀請專家學者舉辦勞動事件法實行週年研討會,許宗立院長表示勞動世界法不只改變了法官審理案件的習慣,勞資雙方當事人許多既定的觀念,以及強化勞動調節等制度設計,地方法院勞動送國壽世界平均結案日數為八十四。天,這一次的研討過程其實互動非常的熱烈,那我們來聽的這首歌呢是michaelbore等等的,><M生活法律通通。歡迎回到生活indisie生活法律通,勞動事件法是從去年一月一號才開始實習,那麼呢也適合促使當事人用一個自主合一的方式來解決,他們的這個調節委員的專業背景是很重要的一環,那原則上他有可能是一開始就起訴也有可能他要申請調解,我不是跟法院起訴嗎?為什麼要先叫我去調解呢?對,過像有一些行政機關那些勞動主管機關,那就沒有不要,那其中一位呢就是負責來指揮人就是勞動法庭的這個法官,那我們組成這個委員會就是要從勞動組選一位委員在四月組選一位委員,我們這個勞動組跟四月組的委員也都是對這個勞資雙方的事務有專人的學士經驗,我希望在學期間能夠領學雜費的補助生活,受害人方可以上財團法人汽車交通事故特別補償基金申請補償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