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\n\nProgram Contents:
\n\nMonday’s Topics - Media cover stories, current issues in education, society and culture
\n\nTuesday: What the Earth teaches us about - prevention and response of global warming, green energy, food, and agriculture education, and commentary on current environmental issues.
\n\nWednesday:
\n(1) Who Spreads Fake News - Media Literacy, Eliminate Fake News and Delivering the Right Message.
(2) Wednesdays for Health - Specialist doctor interviews and provide health information.
\n\n(3) The "Interpret the New Data" module is an exclusive license for Malaysia's CITYPlus FM to interpret global financial information and real-time economic trends.
\n\nThursday:
\nPass for Living legal - An analysis of the current state of law enforcement and legal knowledge in the public sector.
Friday:
\n(1) Analysis of International Affairs - understanding the context of relations between countries by focusing on
a single country or current event as a reference for getting a grasp of the international situation.
\n\n(2) Listen to the story of archives - a collection of stories from the digital use of archives and national memory.
\n',transcriptOpen:!0,subtitleOpen:!0}},programList:{status:"normal",itemStatus:"normal",getItem:{_id:"6565b3be26f17000251bbbde",editor:"徐嘉妮",program:"5a83f4eac5fd8a01e2df012b",title:"生活法律通:工會等於罷工?那些年我們誤解的工會法",guests:[{name:"楊書瑋",unit:"勞工陣線副秘書長",title:"N",email:"",notified:!1}],video:"",live:"",introduction:'在臺灣,保障勞工團結權、協商權及爭議權的法令分別是《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處理法》,三者又被稱為「集體勞動三法」。我們在社會上打拼,絕大多數的人都是勞工,但是對於工會法,我們卻好像認識的很少,也很少花時間討論,台灣的整體勞動環境如何?有無組織工會有什麼實質上的差別?工會真的能保障勞工權益嗎?工會等於罷工?今天我們邀請到勞工陣線副秘書長 楊書瑋,聊聊那些年我們誤解的工會法。
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Neil(陳彣)【雙語教學花路米】彩蛋集數,今日主題:
\n\nChapter4 觀眾 Ft. 質感聲優Butter巴特先生
\n',date:1701273600,pictures:[],keywords:["工會法","勞動三法","勞工權益","台灣勞工陣線聯盟"],exhibition:!1,film:!1,callin:!1,audio:{_id:"6567eb77fb9ab30023e6f78c",schedule:{type:"program",repeat:!1,_id:"652cd7d38a60630024d092d9",channel:"1",program:"5a83f4eac5fd8a01e2df012b",start:1701306300,end:1701309300},selected:"channel",audio:{_id:"6567ebb55add13000768ed30",key:"3b18e73597c3fbd94473a86963120075",duration:2999.522467,usage:"schedule-main",identifier:"652cd7d38a60630024d092d9",originalname:"652cd7d38a60630024d092d9-1-202311300905-5a83f4eac5fd8a01e2df012b.mp4",createdAt:"2023/11/30 09:56:05",dir:"2023/11",size:48549460,mimetype:"video/mp4",name:"3b18e73597c3fbd94473a86963120075.mp4"},channel:{_id:"6567eb765add13000768ed0f",key:"e615c0b2b1a7f70cd539d2655d23a89c",duration:2995.968,usage:"schedule-channel",identifier:"652cd7d38a60630024d092d9",originalname:"652cd7d38a60630024d092d9-1-202311300905-5a83f4eac5fd8a01e2df012b.mp3",createdAt:"2023/11/30 09:55:02",dir:"2023/11",size:47935488,mimetype:"audio/mpeg",name:"e615c0b2b1a7f70cd539d2655d23a89c.mp3"},program:{_id:"5a83f4eac5fd8a01e2df012b",owner:["5a815bc0ee33c600058c2174","5a77137aefcc4e00056e5ea4","5e61f40ad6fd9800063aed7b","5a80ec34df964c00064e8c63","61c528ebf8a5b700094195a5","63bbcc99379e5c00078d2e14"],radio:"5a83f303b244f301c16ecbeb",name:"生活 In Design",channels:["1","9","6"],categories:["5a8d13807e67c800059f325b"],hosts:["5ff2ae17bbf61e000723ffa9","6478326392b024000816748d"],time:{hideStartEnd:!1,text:"每週一至五",start:"09:05",end:"09:55"},facebook:"https://www.facebook.com/profile.php?id=100092155316268",introduction:'※週二、週三、周五Ola主持,週一、週四嘉妮主持※
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★節目簡介:在地化、國際化、生活化,三大核心精神與優質、深度、多元視角,三大重點。以輕快的早晨節奏感作為基調、在地關懷為態度, 跨國思考為內涵。趨勢科技、文化創意、土地與人的聯結、公民素養、優質生活體驗為方向,盼提供聽者具創意與溫度的現代公民視野與知性的生活興味。
\n\n★播出時間:週一至週五早上9:05-9:55播出。
\n\n節目內容:
\n\n【週一】
\n\n金融知識通 - 金融素養推廣,分享各類金融知識及正確投資理財觀念。
\n\n話題星期一 - 媒體封面故事、教育社會文化時事議題。
\n\n【週二】
\n\n災防新視界 - 面對氣候變遷,台灣災害防救及防災科技之應用、減災科普知識。
\n\n告白地球 - 地球暖化之應變預防、綠色能源、食農教育、環境時事評論等議題。
\n\n【週三】
\n\n誰是假消息 - 媒體素養、打擊假消息傳遞正確訊息。
\n\n週三愛健康 - 專科醫師專訪及保健知識提供。
\n\n【週四】
\n\n生活法律通 - 法律公部門之執行現況與法律常識分析。
\n\n用哲學的眼睛看世界 - 從生活議題中洞察社會與自我,哲學將帶領我們培養獨立理性思考。
\n\n【週五】
\n\n國界行走 - 藉關注單一國家或時事了解國家間關係的脈絡,作為掌握國際情勢之參考。
\n\n聽檔案說故事 - 檔案數位運用、國民記憶庫故事集。
\n\n性別對話錄- 從日常生活中尋找題材,談論最切身的性別議題。
\n\n\n\n
【週一到五雙語小單元】
\n\nFollow Me, Go Bilingual! 雙語教學花路米-節目希望藉由包羅萬象的新聞視野與英文學習的元素,讓聽眾在學習英文的過程中,還能輕鬆掌握天下事。主持人為臺師大雙語教學研究中心研究助理陳彣(偶有客串英語教學領域的各路人士),帶給聽眾知性活潑的英語單元節目。節目中偶有彩蛋集數,如課室英語的教學、國內外雙語教學政策的分析與探討。
\n\n\n\n
\n',keywords:["生活","教育","趨勢","法律","環境","健康","國際","文化","社會"],cover:"64cc5a37d7d45b00076bd26e",squareCover:"",link:"",onShelf:!0,podcast:!1,podcastLink:"",app:!1,open:!0,overview:!0,createdAt:1518597354,updatedAt:1693807468,englishName:"Life in design",englishTime:"Monday to Friday",englishOpen:!0,englishIntroduction:'
1. Program Concept: Localization, internationalization and life - the three core spirits and excellent quality, depth, and multidisciplinary perspective as the focus.
\n\n2. Program Purpose: Take a light-hearted morning rhythm as the tone, with local care as the keynote and transnational thinking as the content. The program aims to provide listeners with a creative and warm vision of modern citizenship and an intellectual taste of life, with a focus on trends in technology, culture, and creativity, the connection between land and people, civic literacy, and quality life experiences.
\n\n3. Broadcast time: Monday-Friday, 9:05-10:00 a.m.
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Program Contents:
\n\nMonday’s Topics - Media cover stories, current issues in education, society and culture
\n\nTuesday: What the Earth teaches us about - prevention and response of global warming, green energy, food, and agriculture education, and commentary on current environmental issues.
\n\nWednesday:
\n(1) Who Spreads Fake News - Media Literacy, Eliminate Fake News and Delivering the Right Message.
(2) Wednesdays for Health - Specialist doctor interviews and provide health information.
\n\n(3) The "Interpret the New Data" module is an exclusive license for Malaysia's CITYPlus FM to interpret global financial information and real-time economic trends.
\n\nThursday:
\nPass for Living legal - An analysis of the current state of law enforcement and legal knowledge in the public sector.
Friday:
\n(1) Analysis of International Affairs - understanding the context of relations between countries by focusing on
a single country or current event as a reference for getting a grasp of the international situation.
\n\n(2) Listen to the story of archives - a collection of stories from the digital use of archives and national memory.
\n',transcriptOpen:!0,subtitleOpen:!0},onShelf:!0,complete:!0,createdAt:1701309303,updatedAt:1701422016,using:!0},onShelf:!0,createdAt:1701163966,updatedAt:1750279749,stt:{transcriptId:"dadf76b1-ea04-49ad-8dfc-8f44738cdf05",transcript:"接下來請聽生活應該在美好早晨來一段愛之之旅吧漫步在社會的街角開啟我們與自己的對話穿梭在文化的迴廊。重拾我們與土地的羈絆生活 in design 為理想生活提案設計所有幸福的可能。週一到週五早上9點5分。我是嘉倪我是歐拉歡迎收聽生活 in design各位聽眾朋友們早安歡迎收聽生活 in design。我是嘉倪今天我們的天氣變涼囉因為東北季風開始增強要在這邊呢先提醒一下各位聽眾朋友們防範一氧化碳中毒非常重要喔因為使用瓦斯熱水器跟爐具這個時候呢都會釋放一氧化碳所以一定要保持通風才會避免中毒。那也要提醒大家注意用火跟用電的安全這個是來自內政部消防署的關係。好啦那來談談我們今天生活 in design 的主題。2023年疫情結束大家可能會想說可能疫情結束是不是娛樂產業應該會大爆發但是為什麼好像我們去電影院電影院並沒有像雨後春筍那般非常的蓬勃發展呢其實呢這個如果有關心到國際新聞的話會發現美國全球娛樂產業的心臟好萊塢正遭遇1960年帶最大規模的產業罷工就在今年初的時候發動。這個是來自於美國編劇公會跟美國演員公會一起來發起的抗爭主要就是談論薪酬的公平以及串流平臺跟 a i 人工智慧等等的對於下一代電影人帶來的壓榨血汗跟不公平的生存威脅。所以呢我們從美國的例子會發現到說他們的公會其實運作得非常的順暢然後呢也確實發揮了很大的功用。那最近呢我們也可以看到韓國的首爾地鐵也正在要跟他們的資方來進行一個談判也正要準備進行罷工就會讓我很好奇說欸臺灣我們臺灣的公會又是怎麼樣的一回事呢我覺得好像我們在新聞上面比較少聽到比如說類似工會啊或者是罷工等等的議題。那我們今天呢在生活 in design 的生活法律通的單元當中就要來帶大家認識工會以及工會法喔也要來跟大家聊聊臺灣整體的勞動環境如何組織工會有哪些的條件呢那工會他真的能夠保障勞工權益嗎以及我們常常會覺得說組工會你是不是就是為了要罷工一定等於罷工嗎等等的非常多的問題。今天呢直接的來邀請到專家我們邀請到臺灣勞工陣線協會的副祕書長楊書偉來跟我們聊聊那些年我們誤解的工會法。另外呢要跟大家分享一個歲末感恩音樂會喔。如果大家對於音樂會有興趣的話歡迎12月15號禮拜五中午12點的時候可以到新北市的府大醫院1樓大廳這個是免費而且免票的活動喔。大家可以直接到醫院的1樓大廳來做一個聆聽。演出者包括江漢昇校長還有聲樂家簡文秀、男方二重唱還有聲樂家陳明敏還有薩克斯風的這個樂手孫維亭希望能夠在歲末十分祝福民眾平安健康喜樂也歡迎大家能夠踴躍參加。今日夯話題今天的今日夯話題呢我們要延續昨天 ola 為大家帶來的防犬追咬原則的關於人犬衝突。其實我們還是要做一個警覺雖然我們都非常的喜歡狗狗那狗狗呢也跟人類是好朋友但是呢還是要留意可能會有一些人犬衝突的情況。接下來呢一起來做一個收聽防治人犬衝突表姊我今天在公園運動的時候遇到一隻狗。他對著我一直大聲吠叫好像要衝過來咬我的樣子。你有被他咬到嗎沒有因為上次聽你說1位專門訓練狗的大哥哥有教大家怎麼樣防止被狗追咬。我依照大哥哥的提醒眼睛沒有直接跟狗的眼睛對看也沒有驚慌逃跑。還好你有記住這些原則。表姊為什麼遇到有攻擊性的狗我們的眼睛不能直接跟狗的眼睛對看呢直接盯著他看狗會認為你是在挑釁會讓他想要咬你還有我們如果遇到各種危險的情況一般來說都是要趕快逃跑。為什麼遇到有攻擊性的狗反而不可以逃跑呢因為狗有打獵的天性看到速度很快在移動的對象會追過去捕捉人跑狗追得越快如果驚慌逃跑會被狗當作獵物讓自己陷入被狗追咬的危險瞭解了要維護自己的安全必須保持冷靜用正確的方法去解除危機以上廣播短劇由社團法人中華民國疼惜生命協會製作農業部補助好啦聽完了我們的小短劇之後接下來先來休息一下我們先來聽一首歌這首歌呢我覺得非常適合今天的主題喔。這首歌是來自田富珍所演唱的渺小每個勞工呢看似都很渺小但是集結起來卻能夠發揮非常大的力量。接下來呢我們就來收聽渺小之後會進入到生活法律通最繁華的城市為何帶來最寂寞的背脊熊最純潔的孩子如何走過最骯髒的垃圾場最混亂的回憶由於讓我想起最珍珠的一剎那最潮流的時間突然讓我看到最美麗的一首詩原來最暗的天空縱繞最閃爍的星星為你恨不回的為你走不掉的為你還在活的我和你原來最大的懷疑總有最渺小的自己像蝴蝶翅膀像肉體靈魂像命運終生我該說感謝還是對不起最爆裂的流星難道為了超越自己生活法律通歡迎回到生活在生活法律通到底什麼是工會法呢臺灣目前的整體勞動環境到底是怎麼一回事呢那今天我們特別的來邀請到臺灣勞工證獻協會的副祕書長楊書偉來跟我們聊聊我們可能不太熟悉的工會法但是對我們每個勞工來說又是這麼的重要。我們就直接先請書偉來跟我們打聲招呼早安將軍早安各位聽眾朋友大家早安我是臺灣勞工證獻副祕書長楊書偉是我們今天直接請專家來跟我們介紹一下到底什麼是工會我想要先請您幫我們先定義一下就是工會啊。我們現在講的這個工會的這個工是工人的工就是工作的工是然後跟我們另外一個很常聽到的是公平的公的那個工會這二個是完全不一樣的東西嗎對沒有錯。因為我們像我們一般聽到的可能是公司的公這個工會那這個工會大概就是商業團體或者是工業團體所組成所以他大概都是資本家所組成的一個工會。那還有另外一種工會是同業團體的這個部分譬如說像是律師、醫師、設公司那他們會組成這種師的這種工會是同一個職業。對對對他們是他們的那組成這個工會就是公司的公的這個工會的目的是這個主要都還是譬如說像是一些資源的連結啊或者是促進整體的經濟發展之類。所以他們才會成立這個所謂公司的公的這種工會是那跟我們今天要聊的這個工作的工勞工的公的這個工會那工會又是什麼呢這個就完全都會不一樣。因為我們今天聊的主要就是勞工的公的這個工會。對那這工會主要當然他組成就是勞工朋友所組成的這個工會所以他會有一些相關的這個法令的這個規定。譬如說像是我們可能都會聽過什麼勞基法勞保這種法令那這種法令都是屬於個別勞工的這個部分。那比如說我們要組成這個工會我們就會根據這個工會法去做組成那他的組成他就會有一些特別的規定。譬如說像是我們工會法就有規定我們工會的樣態有職業工會、產業工會跟企業工會這種不一樣的組成的這個部分。那他的組成當然都是由勞動階級所去組成的喔是所以就是勞工集合起來變成一個組織的概念。對沒有錯因為像是我們剛剛就有提到說大家應該都有聽過一個故事就是一個筷子折的斷嘛那一把筷子就折不斷。對所以工會最主要的用意就是你一個勞工你想要去跟老闆或是去跟企業談說我要加薪老闆你違法那我相信企業應該不太會去理你對所以我們就得透過這種集體的力量把雙方的這種地位拉到一個平等的這個位置所以才會有這個勞工的工這種工會去成立喔。是就是當你勞工你想要跟老闆去做談判的時候因為我們都會知道好像勞工跟老闆地位就是本來就是存在的一種不平等。就是本身我們勞工是一個人的話很難去跟老闆要爭取什麼權力的時候老闆纔不理你他直接去幫你 fire 就好啦。對不對所以一個人很難做但是一羣人要去去跟老闆談判的時候其實就能夠去比較能夠去有這個談判的地位。對因為譬如說像是國際上有些工會可能很強他可能不只跟老闆談判他可能可以跟整個資方團體譬如說像我們剛剛講的那個公司的公是那種工會去談判甚至有些更強大他可以跟國家去做談判的這個部分。可是因為臺灣的工會的這個組織率比較低所以我們大概目前都還是侷限在跟企業之間的這個談判的這個部分是就是剛剛書偉跟我們講到。其實臺灣依照工會法組成工會有三種方式就是職業然後產業跟企業。所以臺灣現在比較多是屬於這種企業的意思嗎就是可以去談判的話臺灣的這個工會大概大家如果有聽過工會大概都聽過職業工會那職業工會就是這種自營作業者。譬如說我我公司私人以下所以或者公司沒有幫我投保或者是我自己就是一個小老闆。那可是我還是有投保勞保的這個需求那我可能就會加入到職業工會。可是一般來講具備這種談判實力的大概臺灣目前都還是以企業工會為主是就是我們我覺得我印象當中好像有聽過最大的事件應該就是屬於航空業那時候的那個罷工的事件那個就算是算是企業或是職業的工會。他們去向資方或是老闆談判嗎對上一次的那個空服員的這個罷工他比較特別。他是職業工會去做那譬如說我們可能比較聽到企業的抗爭譬如說像是臺鐵啊或者像是高鐵工會他們之前有那個春節要依法休假的這個部分那他們就會屬於是企業的這個部分瞭解。所以其實是有做一個區分的這是在工會法裡面規定的對所以工會法他其實是會規定說你組成工會需要什麼樣的條件對因為其實像臺灣的工會法其實算是蠻嚴格的因為他規定說你一定要30人以上你纔可以組成這個企業工會。可是我們都知道臺灣是一個以中小企業為主的一個國家所以我們要組成30個人可能在一個企業裡頭都不太容易。所以我們在2011年那時候有修法這個勞動三法有修法之後其實就放寬一些這個部分所以那時候就出現比較多的比較有自主性的職業工會。跟產業工會這個部分那他就是透過我加入外部的這工會那我可能就讓外部的工會有具備這個代表性那我就可以去做一些爭議或者是談判的這個部分瞭解。所以臺灣的工會其實組成是依照工會法的這個要求有一些必要的條件的。那其實談到工會我覺得在臺灣的社會當中就是像剛剛說您提到的歐美其實他們的工會的力量有一些的力量是非常強大的甚至是可以跟整個他們的那個職業的很大一羣的這些資方去做談判或者是直接跟國家去做談判也有這個可能性。對沒有錯但相對我覺得臺灣好像就會對於工會或者是對於當工會要提起一些談判甚至是要用罷工來表示他們的訴求的時候。我們比較好像會用一個負面的情況負面的印象去看待他們比如說啊你就是要想要加薪而已啊或者是你只是想要挑起對立就是對於這樣子的一個環境是不是就會蠻不利於整個勞動環境。因為我想可能大家都對於工會有一些誤解因為我相信會加入工會的人他其實是對於這間企業有一定的這種認同感。他才會為什麼會這麼講因為譬如說我我真的不喜歡這間公司這間公司他給我的薪水很低那我就拍拍屁股走人就好了。別間公司薪水比較高我去別間公司就好了為什麼我還要留在這間公司然後我還要加入工會其實他就是對於工會有對於這間公司有一定的認同感。我希望這間公司他可以朝更好的方向去發展。我希望公司可以正派經營然後讓我的工作可以永遠的保持下去。所以會加入。工會的人我相信他一定都是對於這個職業對於這個企業他有一定的認同感他才會想要進入到工會裡頭去做永續的這個部分。那可是因為臺灣的工會的這個發展就會比較特別因為臺灣有經歷過一段很長時間的戒嚴時期所以戒嚴時期我們對於工會或者是勞工團結的這種聲音其實大概都會處於一種比較排斥打壓的這種的狀況。那後來我們臺灣戒嚴之後工會開始蓬勃的這個發展。那可是我們又面臨到很大的一個狀況就是我們產業出走、產業轉型的這個部分。所以對於工會的這個整體的發展其實都是很不利的一個狀況那也讓臺灣的這種工會發展處於很薄弱的這個部分。那大家對於工會的這個想像可能都從媒體上看他說就只有罷工而已啊可是其實工會在做很多的事情譬如說他去替會員爭取他的權益他替會員去談團體協約都是工會平常在很努力做的一些事情。可是這些事情就是我們一般民眾都會比較少去看到的這個部分瞭解因為罷工等於說是最後一步就是不會。其實通常情況是很不會去走到最後一步的嘛對不對對啊因為罷工其實是在行使爭議的最後一個手段為什麼會這麼說因為很多人說罷工就很好啊你就不用工作啊。可是其實罷工他是一個兩任見因為你罷工你就沒有薪水所以很多的時候你罷工拖越久對於這個勞工對於工會來講都是很很不利。我我真的有罷工1個月然後都沒有薪水我相信很難去去想像這個部分。所以其實罷工都是真的是不得已才會最後使出的這個手段瞭解。所以其實在罷工之前工會還是有很多他們可以做的事情去做協商去做這個協約的訂定等等的。所以所以工會的組織其實真的不是我們想像的就是等於罷工。然後或者是我們想像的說罷工就等於是在危害這個社會。我覺得有些人也會這樣子想因為他們會覺得說你罷工那你不就是不做這件事情嗎那比如說這次這個產業又特別對於社會有急迫的需要。比如說像是這個醫護比如說醫護或是航空大家就覺得少了他們天哪我不能出國我不能去看醫生。然後他們就覺得這個罷工好像是不應該的你會覺得怎麼看呢因為其實臺灣的這個法令對於罷工其實有一定的這個限制。比如說你公會要先經過勞資的這個協商協商不成立之後你還要去舉辦這個罷工投票然後要有過半的會員同意之後你纔可以進行。這個所謂的這個罷工那對對於特定的這些產業我們的法令有規定說你你必須要維持最低的這個服務的這個水準。所以真的要進行罷工的時候其實公會都是逼不得已的才會進行這個罷工。那我也希望說大家都可以對於罷工都是抱持一種同理的這種心情。因為如果大家都可以彼此的這個同理整個社會他其實會處於一個更團結的這個方向去做前進而且是更公平的就是我們其實爭取這就是想要爭取的一個比較公平的待遇合理的待遇嘛對不對但是這個產業他能夠得到合理的待遇纔能夠提升整個環境他也能夠去往這個方向去做發展。所以我覺得我們先跟大家去做這個簡單的一個觀念上面的一個翻轉。我覺得還不錯就是讓大家更瞭解公會他到底是在做什麼以及其實我們談到的公會我們談到的罷工他不僅僅只是勞工在爭取權益而已因為剛剛像淑維所說的其實勞工是想要待在這間公司的。他是想要這間公司能夠永續的發展他也能夠在裡面去工作然後去去去領薪水但是領薪水的同時他也能夠自我發展的。所以這個是他們二個是我覺得好像是緊緊相依的關係沒有錯因為我相信大家都都會說一句話就是可能也都聽過就是說勞工是我們公司最重要的這個資產可是你真的譬如說你要cost down什麼之類第一個就說我要砍薪水我要裁員之類所以其實勞工真的在整個企業裡頭或是在整個產業裡頭他都是比較弱勢的這個部分所以都才會透過這種公會的這種方式去爭取一個更合理的勞動的這個條件。瞭解好的那我們先到這邊先休息一下。我們等一下進入廣告在2分鐘回來之後就會接續到我們生活議題賽的下半段。我們繼續跟大家分享整個臺灣的勞工的環境以及工會的發展的情形那也要跟大家談談像是國外的情況是怎麼樣可以來做一個比較好的。那我們先到這邊先休息一下等一下就會馬上回來。這首協奏曲將在11月30號中午12點半在教育廣播電臺生動全世界 youtube 頻道開直播邀請聲音療癒師張達老師帶來頌播風鈴、天鼓等聲響樂器演奏溫和平靜的聲波樂音並分享自我身心照顧的小技巧邀請您把這段時間留給自己和我們一起安頓身心好好深呼吸。因為我想讓更多人認識居住的社區所以正在策劃一系列活動像是工作假期招募導覽、地圖繪製那大家的反應如何呢很多人都驚訝家鄉的文化美景是如此特殊。真的嗎不相信的話歡迎12月9日12月10日在華山1914文化創意產業園區 change maker 計畫成果展一起看看家鄉的改變。以上廣告教育部提供防範流感大家要注意肥皂勤洗手有呼吸道不適症狀應戴口罩打噴嚏要用面紙或手帕遮住口鼻或用衣袖代替跟別人說話盡可能保持距離1公尺以上有類流感症狀應儘速就醫在家休息不上班不上課喔防治做得好流感不打擾。以上廣告是由疾病管制署提供open your mind your eyes open your eyes your eyes教育電臺。我們是臺北市內合唱團您現在收聽的是教育廣播電臺。歡迎回到教育電臺。我們現在呢是生活 in design 的節目我們來到了生活法律通的單元。我是家倪今天呢跟大家繼續的來聊聊那些年我們誤解的工會法。剛剛有提到了集體勞動三權勞動三法分別是工會法團體協約法以及勞資爭議處理法那其實就是保障我們勞工的團結權、協商權以及爭議權。那對於整個工會的環境呢我們繼續的要來邀請到臺灣勞工陣線協會的副祕書長楊書偉來跟我們聊聊。那我們先請書偉跟我們介紹一下你們的協會好不好勞工陣線協會你們是在什麼時候成立的呢以及成立的目的是什麼勞政其實成立的時間很早我們是1984年就成立了。那時候叫做臺灣勞工法律諮詢會因為那時候是戒嚴時期所以那時候主要就是在做一些法律上的諮詢。那後來解嚴之後勞工運動開始發展所以那時候就改名叫做勞工運動支援會那主要就是在協助工會的成立工會的自主化的這個部分。那後來隨著臺灣的急迫的民主化的這個部分勞政現在主要在做的一些議題就在做一些政策上面的這個倡議。那我們當然也是都有接一些比較簡單的勞資爭議的諮詢的這個部分。哇瞭解所以一路走過來其實有蠻大的轉變。但其實這個跟歷史背景很有關係就過去戒嚴的時代沒有辦法這麼的直接。我們又用是主要是以法律諮詢為主要的目的對沒有錯。然後後來呢我們就開始去更多的去倡議比如說工會的組織或是教各個產業、各個企業、企業怎麼樣的來組織工會。所以在整個工會的發展上面你們是佔有非常重要的一個地位可是後來因為我們整體的工會的這個自主化了包括像是企業工會的自主化然後縣市產業總工會成立了甚至連全國性的這個工會也都開始普遍的這個發展。所以勞政就慢慢地把這個力量在做政策倡議的瞭解是因為就是各個地方慢慢他們都有人力都有資源能夠來做這件事情。你們就會變得比較是大方向的去倡議這個政策或是法律上面你們希望說可以怎麼樣的去更好地去做一個修訂對沒有錯瞭解所以這個是目前我們勞工徵信協會在做的事情。那想要請教的是以您蘇維您的觀察目前臺灣整體發展工會的情形因為剛剛其實有提到說產業會有自己的產業工會我就很好奇說會不會有哪些產業是工會發展的比較好那有些產業可能就是他可能沒有這個能力或是他受制於法規的限制他是沒有辦法去組織工會的因為我們目前工會法其實就有一定的這個規定譬如說像是公部公務人員他就不能組織這個工會的這個部分。那我們去看不只是臺灣其實全世界來看大概工會組織率會比較高的都是製造業比較多一點點。因為製造業他可能都會是在同一個產區或者他們可能工作的這個工業園區這樣子的環境或者是比較譬如說一個工廠所以他們工作的這個型態會比較類似。所以他們遇到的問題或者是他們共同的目標會比較一致所以他們組織率通常都會比較高一點點。那服務業的話就會比較不一樣因為服務業他有時候都會比較變成個人的這個部分去做所以他們有時候一致性就會很高。所以服務業的這種組織率來講一般來講都會比較低一點點。可是臺灣的話就會比較不一樣因為譬如說臺灣的話像是銀行員的工會其實組織率就蠻蠻不錯的因為他有一些他的歷史背景譬如說他面對到那個以前的國營的這個銀行民營化的問題他面臨到銀行合併金融合併的這些問題所以他的組織率有一定的這個規模那加上2011年工會法修法上路之後就有一些比較新型態工會的這些成立那這些新型態的工會目前來看很多都是這種公共服務業的這種為主的這種工會的這個型態。譬如說像是社工啊護理人員醫師啊這些部分那甚至空服人員也都是在後來慢慢地蓬勃發展的這個部分。所以其實修法還是很重要的一件事情法律的規定會影響到你組織工會的順暢性沒有錯因為譬如說像是工會法他有一個很重要的部分就是以前僱主去解僱工會幹部他其實負擔的這個成本很低。因為譬如說你被解僱之後你可能就要去打法律的這個訴訟。我們之前有一個工會幹部他被違法解僱之後他去打這個訴訟他就打了8年8年。那等於8年他都沒有薪水對啊他都等於是耗在那邊對他公是工會幫他募款讓他維持他這8年的生活所需所以後來有一個制度叫做不當勞動行為裁決的這個制度。他就透過行政的這種力量去阻止企業去打壓工會的這個部分所以也讓工會的發展他可以排除掉一些障礙的這個部分。所以法律或者是制度的建置確實是對整體勞動環境提升是非常有很大的一個幫助的是沒錯我覺得剛剛那個例子真的是讓我也開始很好奇。工會幹部這個角色因為因為工會一個組織他一定是要有一個領導者嘛。但是誰來當這個領導者因為剛剛像淑維所說在還沒有修法之前這個工會幹部他官司一打就打了8年。那這樣誰會願意當這個頭頭誰會願意當這個領導者所以一定要讓他有一個充裕或者是一個保障才會有人願意去擔任這個角色嗎對沒有錯因為我相信我們在談民主的時候我們在臺灣我們談民主我們都會想到說阿就臺灣現在很民主啊。我們一人一票我們可以選出我們自己的總統我們可以選出我們自己的民意代表。可是當我們把這觀念拿回到企業或職業頭的時候可能大家都覺得好像沒有那麼的民主的這個這個部分。可是其實工會他就是一個非常民主的一個團體。因為工會的這個不管是幹部或者是會員代表理事長他其實都是透過會員一票一票投出來的這個部分那當然擔任工會幹部他就會面臨到一些風險比如說他可能會被違法解僱然後他可能會在職場上主管會對他比較不友善甚至他可能會升遷上都會面臨到一定的這個風險。所以擔任工會幹部其實我覺得這羣人真的是有非常大的這種公共對公共利益的這種想法所以他才會願意投身到工會裡面甚至擔任工會幹部的這個部分瞭解就是他可能真的是對於公平正義非常的希望說能夠去爭取然後也是為大家做事為了公共利益願意去付出的這一羣人。他們願意去擔任幹部真的是蠻敬佩的像我自己就不敢做這種事情但是總而言之整體的工會的發展剛剛淑維其實跟我們做一個簡單的介紹那法律的修訂也會影響到工業的發展工會的發展那以及整個是不是能夠有更多人能夠願意去參與工會以及願意擔任工會領導的這樣子的一個角色這也會讓我很好奇。國外的情況因為我們談到說其實歐美的工會發展很多的產業很多的企業是很健全的、蓬勃的但是這個好像也跟他們自己本身的歷史發展會有關係就跟臺灣其實是不太一樣的路線。其實光工會的組成就有蠻大的這個差異因為我們剛剛講說臺灣的這種談判的實力主力是放在企業工會可是企業工會他就會面臨到你一開始要成立工會的時候你的這些會員你的工會對你就要有30人然後你的幹部可能就要面臨到一定的這個風險的這個部分。那國際上普遍來講比較多的都都是這種外部的產職業工會。他是有一間很大的企很大的工會譬如說某個產業的這種工會某個職業的工會然後這些工會他去到某個企業或是某個事業單位裡面去招收會員的這個部分所以他就會比較排除掉單一企業要有30人或是人數限制的這個部分那他也可以面臨到說一些幹部會直接面臨到打壓的這個這個狀況對瞭解。比如說剛剛提到美國編劇工會他們就是就是從各個企業去招募這些會員就是邀請這些會員來參加工會對因為他們都是屬於這種外部的產職業的這種工會瞭解。然後他們就會直接去跟各個企業去提出他們的談判。的訴求對甚至他是跟直接跟整個產業去做那種談判的這個部分所以他們也就是也會到走到最後一步如果真的談判不成他們也會去做罷工這樣子的罷工。我相信都是最後才會去使用的這個手段瞭解喔。所以這個是像是比如說歐美的這些國家他們比較常的型態比較常見的型態是這個樣子的對因為我們在談比如說北歐國家我們都很喜歡比如說人家福利國家可是我們去看這種所謂的社會民主國家他其實奠基在一個很大的基礎就是工會那工會他的基礎就是團結對平等的這個部分。那臺灣的話可能臺灣我們會談平等我們談正義我們談自由。可是臺灣我們在談團結的時候這種聲音就會比較少一點點的這種部分。那其實在北歐國家他們在談這個所謂的。團結的這部分他不只是勞工的團結是整個社會的這個團結。所以僱主或是整個產業他對於勞工的這種立場他也比較能夠去做感同身受同理的這個部分。那臺灣的話因為談團結就比較少去談這個部分所以有時候可能面臨到一些勞資爭議的時候就會馬上面臨到這種衝突的這種狀況。對我們就會覺得好像就是衝突的。我們就會覺得好像就是資方一定就是站在那個勞動方的反對面我們都會有這種感覺或這種既定的印象。但是其實這個團結可以是整個社會的團結然後他是確實是為了要推動這個社會再繼續往前進步的一個動力。我覺得這個好重要我覺得也真的希望臺灣有1天可以做到這樣子喔。那是不是我們也可以從法律來做一些小小的反省或檢討呢就作為你們的協會對於目前臺灣的工業工會法的制度來說有哪些你們覺得可以改進或是更好的地方嗎因為我想臺灣目前面臨到最大的一個問題就是我們工會的這個組織率很低。比如說像是北歐國家他的工會的這個組織率可能有60幾percent就是有一半以上的他都是有工會的這種會員的這種身份。可是臺灣企業工會的這個組織率很低大概只有6% 到7% 左右。他這麼多對然後你根本不用說這些企業工會裡頭還要去談這個團體協約爭取比法律更好的這個勞動條件幾乎都不太可能。所以我們現在要面臨到的第一個最大的一個問題就是我們如何提升工會的這個組織率這個是當務之急要去做處理的這個部分包括像是我怎樣提供工會工會發展更好的一個保障我如何讓產職業工會他可以更去做勞工的這種代理的這個角色我相信都是臺灣下一階段工會發展要去做處理的部分。所以我可以說是是希望能夠更多人去加入到工會或是更多人能夠去組織工會是你們是希望能夠去做這件事情的。但是我們要願意去加入工會就是我們會擔心很多那些可能因為加入工會會遭受到不平等的待遇。這法律能夠保障我們可以免除這些不平等的待遇嗎其實我們目前的這個制度就是有這個所謂的不當勞動行為的這個制度就是禁止整個企業產業去打壓不不是隻有工會幹部就是隻要工會的行為或者只要是工會的會員你都是可以有相關的這個保障的這個部分可是整個制度如何讓他更去健全的這個部分也是都是要去做檢討的這個部分瞭解。所以其實還是有待於整個制度各方各面層層面面很多細節上面都要去做一個檢討。那所以勞資我們如果真的能夠把工會發展的更加齊全的情況之下勞資有共識勞資團結的這種情況之下產業在臺灣的整體產業會更具有競爭力嗎您覺得我覺得這個一定是朝比較正面的這種方式去想因為其實臺灣對於工會的這種偏見其實都還是存在的不只是老闆其實一般社會大眾甚至我我加入進入到職場裡面我可能聽到工會說工會是不是先不要先不要先不要可是其實這個整個價值觀是需要去做一個反轉的這個部分所以像是勞政我們都是在倡議一部法令就是在談這個勞動教育的這個部分我們如何把勞動的意識向下的這個紮根。然後學生他可能以後進入到職場他不只是勞工他有可能也會成為老闆成為企業家。那大家都會對於勞動的這種價值有一定的認同的時候不管你是加入工會對待工會你其實就會跟現在會有完全不一樣的這種狀況是就像書偉一開始提到的就當老闆你也會更有這個同理心你也會更有這個能力去看到你的員工所需要。但你員工感受到老闆對你的好你也更願意為這個企業付出所以他就是一個循環的瞭解。所以呢我們應該要再開一集請書偉跟我們談勞動教育。我們之後有機會再來談。我們今天時間真的是非常的快我們來到了節目的尾聲我真的是非常感謝我們臺灣勞工證獻協會的副祕書長楊書偉來跟我們做分享喔謝謝書偉謝謝好的那我們節目到最後就要來跟大家說掰掰囉。我們的下一集是跟大家做預告我們要接續著今天的工會法我們要來談的是消防員組工會這個難題到底該怎麼樣的來解決或是凝聚共識呢我覺得這個是很值得我們討論到。因為消防員屬於公務員的一類剛剛書偉跟我們提到說他們其實目前還沒有這個合法組織工會的依據那到底應該怎麼做可以更好呢期待下一集來跟我們做分享那我們就先到這邊囉。接下來還有我們的雙語教學話錄迷。這一個禮拜是彩蛋集數會有表藝的這個演聲聲優來為我們做介紹跟女兒老師一起來帶給我們雙語教學話錄迷。大家不要錯過我們下次再見掰掰follow me go bilingual雙語教學話錄迷hi everyone i'm neil i'm butter this is follow me go bilingual planning to become a bilingual nation our country tries to instill english into our daily lives including radio shows today we're going to learn some english about performance arts歡迎來到雙語教學話錄迷節目今天是雙語教學話錄迷的彩蛋集數因應雙語教學趨勢我們將探索表演藝術相關英文的美妙新世界。今天我們邀請到的是經營多個 pod cast 頻道北藝大戲劇系畢業的質感聲優 butter 巴特先生歡迎hi neil 你最近有看電影嗎最近有很多很好看的電影。of course i love watching movies speaking of watching movies i have to say the way we experience life is kind of like watching a movie on the other hand watching a movie is just like experiencing a different kind of life。人生如戲戲如人生人的一生中的確也很像在看一場電影透過觀看來理解世界學習生活擔任自己主演電影的主角及觀眾欣賞電影的時候觀眾也有機會感同身受體會到另外一種不同的人生。today we're going to share some tips on how to be a great movie watcher今天我們就要來分享教您當個聰明好觀眾讓您可以更有質感的享受電影。first up understand the context try to understand what's going on in the movie especially if it's about something from a long time ago or a different country knowing a little about it makes the movie even more interesting瞭解電影的背景確實可以把電影看得更懂。特別是那些有歷史價值或文化意義的電影。next here's a big tip keep an open mind that means be ready to enjoy all kinds of movie even if they're not your favorite type every movies have something special to offer and you might end up liking it more than you thought誠如前面所說的看電影的觀眾可以體驗到另外一種不同的人生所以建議大家看電影的時候不要有太多成見纔可以體會到各種電影的素材與理念 now here's a fun idea keep a movie diary you can write down all the movies you've watched what you thought about them and even give them ratings like stars it's a cool way to remember all the movies you've seen觀影後不妨記錄下看過的電影對電影的想法與評價讓您走過的電影之路留下更深刻的痕跡 and one more thing don't be afraid of movie with words at the bottom of the screen sometimes those are foreign movies or documentaries they can teach you a lot about other places and how people see the world so give them a try對對對很多人只喜歡看中文電影不想一直盯著字幕但是這樣子其實也損失了很多認識各國文化的機會所以在選片的時候不要迴避有字幕的so there you have it folks remember these tips for enjoying movie even more one understand the context knowing a 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