在職場中，「一句玩笑」或「一個舉動」，有時可能成為讓人不安的壓力來源。
當性別不被尊重、界線被跨越時，
不只影響工作氛圍，更關乎每個人的尊嚴與安全。
為了讓職場更友善，《性別平等工作法》已於今年修法上路，
針對性騷擾的定義與雇主責任都更趨嚴謹。
本集《勞動故事館》單元邀請到高雄市政府勞工局就業安全科蔡郁俐股長，
一起來談談修法後職場性騷擾防治的新重點，以及雇主與勞工都該注意的權益保障。
蔡股長指出，自 113 年 3 月 8 日起修正施行的《性別平等工作法》，
正式將性騷擾行為擴大納入「非工作時間」發生的情境，
並新增「權勢性」與「持續性」兩種樣態，強化雇主在防治、調查與通報上的責任。
她提醒，雇主只要知悉事件，必須立即採取糾正與補救措施，否則可能面臨最高百萬元罰鍰。
同時也提醒勞工，不要因「只是玩笑」而忍氣吞聲。
高雄市政府勞工局訂定了「職場性騷擾防治補助實施計畫」，
提供心理諮商、法律扶助及生活費補助，協助被害人重建安全的職場環境。
若有相關疑問，市民朋友可撥打 07-8117543 洽詢勞工局就業安全科，或善用政府提供的支持資源！