大職人時代節目08月09日節目內容:
主題: 寫好履歷表的致勝關鍵
很多人明明專業能力不差，但卻總是拿不到面談的入場券，你有想過嗎？除了運氣之外，最大的問題可能是出在你的履歷！不管你是透過人力銀行、獵頭、親友推薦等方式求職，相信最後都會要求你附上履歷資料。沒錯！履歷是讓公司認識你的第一步，也是代表著你給求才公司的第一印象，由此可知，履歷有多麼的重要，那麼，要如何打造出一份吸睛又專業的履歷呢？
什麼是好的履歷
想寫出一篇好履歷，請務必掌握「客製化」、「簡單明瞭」及「關鍵字」這三個大原則：
1-客制化：
針對應徵的公司及職務要求，製作出不同的履歷。你得先知道這個職缺到底在意些什麼？HR 會想看到什麼？然後再想想你自己有什麼？最後則是將你有的跟對方想看到的連結在一塊。客製化履歷的準備重點，我們會在後面的章節中有更多的說明。
2-簡單明瞭：
前 Google人力運營資深副總裁- Laszlo Bock 就曾經開門見山的說過，「履歷的目標只有一個：幫你開門！如果你的簡歷太長，那將是一個問題！」。履歷一多、看得時間就少，根據 The Ladders 的眼球追蹤研究，招募人員平均只會花 7.4 秒鐘來瀏覽一份履歷，並決定是否要繼續閱讀，所以只寫和應徵職務相關的重點，並且把要呈現的資訊有邏輯的分類呈現，簡單明瞭絕對是一篇好的履歷的要素之一。
3-關鍵字：
當HR在搜尋履歷的時候，通常會直接以該職務要求的技能、經歷或證照來進行蒐尋，所以在履歷表中埋入正確而且具體的關鍵字，才會讓我們的履歷出現在HR的視野範圍，什麼叫「正確且具體的關鍵字」，比如說，你想應徵行政助理，如果你只寫了熟用Microsoft Office軟體，有可能還是無法被蒐尋，因為不夠具體，但是改成「熟用Microsoft Office軟體（Word, Excel, Power Point)」就不一樣了。
履歷表的主要架構
前面講了很多概念，接下來我們會告訴你一份履歷應該有哪些架構，又該往什麼方向走，才能撰寫出有條理的履歷，並且找到理想的工作！
一份履歷表應該包含了基本資料（姓名、連絡方式等）、照片、應徵職務別、學歷、工作經歷、技能、個人簡介，以及推薦人等架構，除了個人基本資料應該放在最頂端外，其他的欄位都可以依版面來做調整。
履歷就是獲得面試機會的關鍵，也是給應徵公司的第一印象，花點心思寫出一份好履歷是值得的，除了內容之外，也別忘了檢查看看是否有錯別字、讀起來是否順暢、是否有過多的贊詞….把自己想像成這間公司的HR，用最嚴格的標準來看自己的履歷是否夠吸引人，不要遺漏任何一個細節。對自己的履歷負責，一定會得到心儀的職位!
更多有關如何寫好一份履歷表的關鍵,請收聽本集節目。
來賓:
104人力銀行公共事務部協理- 張雅惠
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