霸凌事件的發生，是否也是社會長期默許權力不對等的騷擾，而浮現出的冰山一角？
當我們罵著加害者的行為，卻沒有認真檢討是什麼樣的環境能容許他能用這樣的方式對待員工，那麼事件只會一再上演。
我們做為領薪階級，萬一真的遇到了霸凌或是因為職場心理壓力無處緩解，我們能怎麼辦呢？今天將邀請到宇聯心理治療所陳如雯心理師，和我們聊聊，也會分享宇聯心理治療所與職災預防及重建中心合作提供勞工的心理諮商服務這項資源可以如何使用。
Neil(陳彣)【雙語教學花路米】今日主題：
Why It's Important to Have Friends at Work
為什麼在工作中擁有朋友很重要
emotionally uninterested
冷漠的
Young voters are becoming increasingly disengaged from politics.
年輕選民正越來越對政治感到冷漠。
belonging
feeling of being accepted and included in a group
歸屬感
A sense of belonging is vital to employees' happiness.
歸屬感對於員工的幸福感至關重要。
connection
a relationship or link between people, things, or ideas
連結
Our happiness at work often depends on our connection with other people.
我們的工作幸福感常取決於我們與他人的連結。