再過1個多月，臺灣就要迎接一個全新的時代，這個時代叫作「超高齡社會」，全臺灣45歲以上的壯世代，將達到51％，每兩個人就有1人超過45歲。臺灣的人口紅利時期（指15至65歲人口占總人口比率達66.7%以上）將在117年正式結束，社會上的人力資源將面臨重整。學者建議，提早為中高齡者納入生涯教育，協助中高齡者提前做生涯規劃，設立退休人才資料庫，並建置代間教育系統，不只可拉近不同世代的距離，也能傳承中高齡者的智慧經驗。
國立臺灣師範大學教育心理與輔導學系田秀蘭教授表示，我國中高齡者勞動參與率偏低，建議政府明確中高齡者生涯教育與轉銜的政策，協助中高齡者橋接生涯、推動就業，可為中高齡者納入生涯教育、生涯轉銜等相關課程，培養中高齢者的新知和多元專長，協助中高齡者提前做生涯規劃。但最重要的是，應積極帶領大眾形塑對中高齡者友善的認知，增強反年齡歧視的教育宣傳，建構中高齡者就業的友善環境。
田秀蘭教授指出，中高齡菁英者的智慧缺乏傳承，建議活用中高齡人才，鼓勵跨世代合作、推動世代傳承，像是舉辦中高齡再就業博覽會、設立退休人才資料庫、推動中高齡菁英者與企業等組織媒合等。
臺師大社會教育學系副教授王雅鈴表示，建議政府建置代間教育系統，開發並完善中高齡教育教案，拉近中高齡者與年輕族群之間的距離。