為解決學校端「學用落差」與企業端「即戰力人才荒」兩大問題，臺北市青年局首度推動「青年以戰代訓銜接職場計畫」，透過企業真實命題與專業導師機制，讓青年學子不再只是學習知識，更能於訓練過程中與職場無縫接軌。
臺北市政府副秘書長俞振華表示，許多大學生擔心畢業後找不到適合的工作，因此青年局規劃了「以戰代訓」計畫，由企業提供課程和任務設計，讓在學生在企業內經由培訓和實習，培養多元跨域的能力；企業端也可藉由培訓過程，找到想要的優秀人才。讓青年局擔任學校和企業間的橋樑，提供資源讓學生和企業都能受惠，達到雙贏局面。
企業代表臺灣微軟公司公共暨法律事務部總經理施立成表示，企業將提供15小時的培訓課程，提升學生軟實力和硬實力，還包括AI技術相關課程，讓學生能內化實戰經驗，準備好未來進入職場所將面臨的挑戰；學校也能瞭解當前產業的人才需求。
政治大學校長李蔡彥表示，學校是孕育人才的搖籃，但面臨到的就是產學落差的問題，透過青年局的「以戰代訓」，讓學生提早學習到產業界所需要的技能，累積實習經驗，有助於降低產學落差。
青年局表示，目前有30家企業響應「青年以戰代訓銜接職場計畫」，包括 Google Cloud、臺灣微軟、思科、台新銀行等，涵蓋科技、金融、餐飲等產業；學校端則有政治大學、臺灣師範大學和臺灣科技大學等6所大專院校參與，為學生提供更符合產業需求的學習機會。
青年局指出，「以戰代訓」計畫還設置留任獎金制度，促進人才在職場中的穩定性與成長機會，進一步深化青年長期的職涯發展。